Recruteur bilingue

Le recruteur mène des activités de recrutement efficaces, performantes et cohérentes, visant à attirer et à embaucher des candidats talentueux pour pourvoir les postes vacants.

Taux horaire : 34,95 $/h

Lieu : Poste basé à Burlington, Montréal ou Québec.

Le mode de travail est hybride : 3 jours par semaine au bureau et 2 jours en télétravail.

Avantages
Prestige international : Acquérez une expérience inestimable au sein d’une entreprise de premier plan, reconnue à l’échelle mondiale pour ses valeurs fortes et sa culture unique.

Rémunération compétitive : Bénéficiez d’une rémunération très attractive, assortie d’une semaine de travail structurée de 40 heures.

Expérience en présentiel : Occupez un poste entièrement en présentiel, favorisant la collaboration directe, l’établissement rapide de relations de confiance et une grande visibilité au sein de votre unité.

Développement professionnel : Enrichissez votre parcours en prenant part à des projets complexes de restructuration et de gestion du changement, dans le cadre d’un poste permanent.

Environnement collaboratif : Rejoignez une équipe qui privilégie la cohésion, où la diversité des profils est valorisée comme un levier pour renforcer l’entreprise.

Responsabilités
- Offre une expérience candidat exceptionnelle, du premier contact à l'offre d'emploi, de manière efficace et en accord avec nos valeurs.

- Utilise des outils, des programmes et des techniques de recrutement direct à l'échelle mondiale pour identifier, attirer et fidéliser des candidats qualifiés pour les postes vacants actuels et futurs.
- Communique efficacement et proactivement tout au long du processus de recrutement.
- Constitue et gère des viviers de talents pertinents dans nos systèmes informatiques.
- Sélectionne, mène des entretiens et prépare une liste de candidats dans les délais impartis.
- Développe et entretient des relations efficaces avec les parties prenantes au sein de l'organisation nationale afin de garantir l'alignement avec les stratégies de sourcing, tout en gérant leurs attentes.
- Intègre les principes et les connaissances en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion dans le processus de recrutement.

Qualifications
- Minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans un poste ou un secteur similaire.

- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite. Maîtrise de l'anglais et du français indispensable.

- Capacité à établir et à développer des relations de collaboration virtuelles pour faciliter l'atteinte des objectifs.

- Capacité à travailler de façon autonome, à prendre des initiatives et des responsabilités, tout en étant un excellent joueur d'équipe.

- Expérience en matière de recrutement de talents pour des missions et des projets, avec une approche agile pour répondre aux exigences d'un environnement commercial en constante évolution.

- Expérience en matière d'identification, d'évaluation, de sélection et de recrutement de candidats qualifiés.

- Connaissance des comportements des candidats et des tendances du marché du travail.

- Maîtrise des techniques d'entretien d'embauche.

- Connaissance de l'identité de l'entreprise, de ses valeurs fondamentales et de sa vision d'un quotidien meilleur pour tous, afin d'assurer une représentation adéquate.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Cette offre d'emploi concerne les postes existants et les postes à pourvoir.