Recruteur

Si vous aimez le contact avec des professionnels techniques innovants, appréciez le sourcing stratégique et souhaitez contribuer activement à la constitution d'un vivier de talents diversifié, cette opportunité pourrait vous convenir parfaitement.

Intitulé du poste : Chargé(e) de recrutement

Durée du contrat : Du 16 avril 2026 au 15 octobre 2026

Lieu : Hybride – 2 à 3 jours par semaine au bureau de Toronto

Horaires de travail : De 9h00 à 17h00 (7,5 heures par jour) – Heures supplémentaires possibles

Avantages
Lieu : Hybride – 2 à 3 jours sur site

Contrat de 6 mois

Rémunération compétitive

Possibilité de prolongation

Responsabilités
En tant que chargé(e) de recrutement senior expérimenté(e) spécialisé(e) dans les fusions-acquisitions, vous intégrerez une équipe de résolution de problèmes et contribuerez à la résolution des enjeux commerciaux, à la fourniture d'un service client de haute qualité et à l'optimisation de l'efficacité opérationnelle. Vos responsabilités incluront notamment :

Identifier, approcher et attirer des talents techniques passifs de niveau intermédiaire à supérieur dans les secteurs des services financiers, du capital-investissement et du conseil, grâce à des stratégies de sourcing ciblées et de prospection directe.

• Développer et entretenir de manière proactive des viviers de talents diversifiés et adaptés aux besoins futurs en finance d'entreprise, modélisation financière, évaluations et autres domaines clés liés aux transactions, grâce à un sourcing créatif, une cartographie du marché et une approche relationnelle.

• Mener des entretiens de présélection et des discussions exploratoires approfondies avec les recruteurs afin de comprendre les compétences techniques, les motivations professionnelles et les aspirations de développement des candidats, en utilisant des techniques d'entretien comportementales et axées sur les compétences.

• Offrir une expérience candidat de qualité et inclusive, du premier contact à la proposition d'embauche, en se positionnant comme un interlocuteur de confiance et un défenseur des intérêts du candidat et de l'entreprise.

• Collaborer étroitement avec l'équipe Acquisition de talents et les responsables du recrutement lors des discussions sur la stratégie de sourcing et la collecte des candidatures afin de clarifier les exigences des postes, les critères de réussite et les priorités de recrutement.

• Partager des informations pertinentes sur le marché avec toutes les parties prenantes, notamment la disponibilité des talents, les tendances émergentes en matière de compétences et la dynamique concurrentielle du recrutement, afin de faciliter une prise de décision éclairée.

• Collaborer avec les partenaires internes pour comprendre les objectifs commerciaux, les priorités en matière de main-d'œuvre et les besoins de recrutement régionaux, en contribuant de manière constructive aux stratégies de recrutement.

• Assurer la visibilité des activités de sourcing et de l'avancement du vivier de talents, et utiliser les informations recueillies pour une amélioration continue. notre approche et notre soutien du recrutement basé sur les compétences

Qualifications
• Expérience avérée dans l'identification et le recrutement de talents passifs de haut niveau, que ce soit en entreprise, en cabinet de recrutement ou en agence, avec une expertise particulière pour les postes complexes et difficiles à pourvoir.

• Expérience confirmée dans la recherche de profils de niche sur des marchés hautement concurrentiels, notamment grâce à la création de viviers de talents diversifiés au sein de sociétés de services professionnels ou d'organisations complexes similaires.

• Solide expérience en chasse de têtes et en réseautage, avec une utilisation optimale de la prospection directe, des recommandations et des réseaux sociaux comme principaux outils de recrutement.

• Maîtrise des outils Workday, Phenom et de l'écosystème Microsoft dans des environnements axés sur les données, exigeant une grande rigueur et la confidentialité, associée à une aptitude technique et une forte motivation pour l'adoption des nouvelles technologies telles que l'automatisation, l'analyse de données et l'IA.

• Excellente connaissance des marchés du travail nationaux et locaux, avec une capacité à suivre l'évolution des compétences et du profil des candidats.

• Excellentes compétences en entretiens d'évaluation des compétences, permettant d'évaluer avec assurance le niveau technique, la motivation et l'adéquation au poste.

• Capacité à collaborer efficacement avec les équipes d'acquisition de talents, les responsables du recrutement et les candidats. Recommandations étayées par des données, communication claire et négociation réfléchie

• Professionnel agile et axé sur le client, à l'aise dans un environnement dynamique, capable de gérer plusieurs priorités et d'interagir efficacement avec la haute direction

• Bilinguisme (français) : un atout

Sommaire
Si le poste de recruteur à Toronto vous intéresse, veuillez postuler en ligne dès aujourd'hui !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Cette offre d'emploi concerne les postes existants et les postes à pourvoir.