détails d'emploi
Nous recherchons un(e) spécialiste bilingue (anglais et français) en acquisition de talents pour soutenir l'équipe de notre client dans le cadre d'un contrat de 3 mois.
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Ce poste consiste à gérer l'intégralité du processus de recrutement pour les services du siège social de notre client. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins de l'entreprise et les attentes en matière de talents, et vous collaborerez avec les équipes locales d'acquisition de talents et nos partenaires internationaux sur les projets.
Durée : 3 mois
Horaire de travail : 8 h 30 à 17 h
Rémunération : 33 $/heure
Modèle de travail : Télétravail (possibilité pour les candidats hors Ontario)
Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre CV à jaspreet.kaur@randstad.ca
Avantages
Il s'agit d'un poste contractuel à temps plein et permanent.
Avantages supplémentaires :
Paiement hebdomadaire tous les jeudis
Emplacement facilement accessible en transport en commun
Possibilités d'avancement et de développement de carrière à long terme
Responsabilités
- Établit et entretient des partenariats solides avec les responsables du recrutement afin de les accompagner et de les soutenir tout au long du processus ; développe une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise et des profils recherchés (connaissances, compétences et aptitudes requises) afin de mettre en œuvre un plan de recrutement permettant de pourvoir les postes dans les délais impartis.
- Assure la mise en œuvre réussie du processus de recrutement complet pour les postes au siège social, sur le terrain et en prévention des pertes, notamment en collaborant avec des agences externes, en rédigeant les offres d’emploi, en effectuant la présélection des CV, en planifiant les entretiens, en évaluant les candidats, en vérifiant les références et en formulant les offres d’emploi. Garantit le respect des accords de niveau de service (SLA)
- Collabore avec l'équipe de sourcing TA pour exploiter les sources de recrutement en ligne, les programmes de recrutement et la base de données de candidats interne, et mettre en valeur les valeurs, les objectifs et la culture de l'entreprise (marque employeur mondiale, environnement de travail exceptionnel, employeur de choix) afin d'attirer, de mobiliser et de recruter des talents qualifiés, d'améliorer l'expérience candidat et d'accroître le nombre de recommandations
- Collabore avec l'équipe de sourcing TA et les partenaires RH pour mener des études de marché afin d'identifier les canaux de sourcing et les concurrents permettant de répondre aux besoins de recrutement et d'optimiser la disponibilité des talents
- Analyse et rend compte des indicateurs de recrutement, notamment les KPI et le retour sur investissement des ressources de recrutement ; utilise les données du système de suivi des candidatures (ATS) pour fournir des synthèses d'activité régulières, présenter les résultats et formuler des recommandations à l'attention de la direction
- Identifie les opportunités d'amélioration des processus, programmes et normes existants ayant un impact direct sur les activités de recrutement de l'entreprise
- Apporte soutien, conseils et accompagnement aux membres juniors de l'équipe dans leurs activités quotidiennes clés Encadre, forme et sert de ressource pour répondre aux questions et discuter des meilleures pratiques.
- Apporte son soutien et participe aux projets qui lui sont confiés.
- Maintient un solide réseau externe et se tient au courant des tendances en matière de recrutement sur le marché.
Qualifications
- Minimum de trois (3) ans d'expérience en recrutement à service complet, de préférence en entreprise et/ou hors entreprise (p. ex., opérations sur le terrain).
- Diplôme d'études collégiales ou baccalauréat en ressources humaines ou en gestion des affaires, et/ou titre de CRHA (Responsable agréé en recrutement) un atout.
- Bonne connaissance des tendances et technologies de recrutement, des pratiques de dotation et d'emploi, ainsi que des outils et tendances de recrutement sur les médias sociaux; expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et PeopleSoft/Oracle RH un atout.
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, à la présentation et aux relations interpersonnelles, avec une présence active sur les médias sociaux pour établir des relations et fournir des conseils et de l'information aux candidats sur le processus de recrutement.
- Solides aptitudes interpersonnelles et capacité d'influencer les partenaires d'affaires afin de prioriser les activités et les ressources pour répondre aux besoins de l'organisation, d'établir une relation de confiance et de crédibilité pour être un conseiller de confiance, incluant d'excellentes aptitudes en entrevue, en négociation, en écoute et en collecte d'information.
- Solides compétences analytiques et de pensée critique pour proposer des solutions. Capacité à tirer parti de son expérience et à s'adapter rapidement à un environnement de travail en constante évolution afin de prendre des décisions efficaces et de réviser les stratégies pour soutenir la vision du département.
- Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes, notamment l'analyse de l'information pour résoudre efficacement les problèmes et mettre en œuvre des solutions.
- Excellentes aptitudes en organisation et en gestion de projet, notamment la détermination des exigences, des échéanciers et des risques liés aux projets, ainsi que leur lancement et leur gestion.
- Bonnes aptitudes en gestion d'équipe, notamment le coaching, le conseil et l'accompagnement des membres de l'équipe pour résoudre les problèmes ; partage des meilleures pratiques.
- Sens aigu de la confidentialité ; discrétion et connaissance approfondie des opérations, des procédures et des politiques de l'organisation requises.
- Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
Sommaire
Pour postuler : Postulez directement à cette offre d’emploi ou envoyez-moi votre CV par courriel à jaspreet.kaur@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons un(e) spécialiste bilingue (anglais et français) en acquisition de talents pour soutenir l'équipe de notre client dans le cadre d'un contrat de 3 mois.
Ce poste consiste à gérer l'intégralité du processus de recrutement pour les services du siège social de notre client. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins de l'entreprise et les attentes en matière de talents, et vous collaborerez avec les équipes locales d'acquisition de talents et nos partenaires internationaux sur les projets.
Durée : 3 mois
Horaire de travail : 8 h 30 à 17 h
Rémunération : 33 $/heure
Modèle de travail : Télétravail (possibilité pour les candidats hors Ontario)
Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre CV à jaspreet.kaur@randstad.ca
Avantages
Il s'agit d'un poste contractuel à temps plein et permanent.
Avantages supplémentaires :
Paiement hebdomadaire tous les jeudis
Emplacement facilement accessible en transport en commun
Possibilités d'avancement et de développement de carrière à long terme
Responsabilités
...
- Établit et entretient des partenariats solides avec les responsables du recrutement afin de les accompagner et de les soutenir tout au long du processus ; développe une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise et des profils recherchés (connaissances, compétences et aptitudes requises) afin de mettre en œuvre un plan de recrutement permettant de pourvoir les postes dans les délais impartis.
- Assure la mise en œuvre réussie du processus de recrutement complet pour les postes au siège social, sur le terrain et en prévention des pertes, notamment en collaborant avec des agences externes, en rédigeant les offres d’emploi, en effectuant la présélection des CV, en planifiant les entretiens, en évaluant les candidats, en vérifiant les références et en formulant les offres d’emploi. Garantit le respect des accords de niveau de service (SLA)
- Collabore avec l'équipe de sourcing TA pour exploiter les sources de recrutement en ligne, les programmes de recrutement et la base de données de candidats interne, et mettre en valeur les valeurs, les objectifs et la culture de l'entreprise (marque employeur mondiale, environnement de travail exceptionnel, employeur de choix) afin d'attirer, de mobiliser et de recruter des talents qualifiés, d'améliorer l'expérience candidat et d'accroître le nombre de recommandations
- Collabore avec l'équipe de sourcing TA et les partenaires RH pour mener des études de marché afin d'identifier les canaux de sourcing et les concurrents permettant de répondre aux besoins de recrutement et d'optimiser la disponibilité des talents
- Analyse et rend compte des indicateurs de recrutement, notamment les KPI et le retour sur investissement des ressources de recrutement ; utilise les données du système de suivi des candidatures (ATS) pour fournir des synthèses d'activité régulières, présenter les résultats et formuler des recommandations à l'attention de la direction
- Identifie les opportunités d'amélioration des processus, programmes et normes existants ayant un impact direct sur les activités de recrutement de l'entreprise
- Apporte soutien, conseils et accompagnement aux membres juniors de l'équipe dans leurs activités quotidiennes clés Encadre, forme et sert de ressource pour répondre aux questions et discuter des meilleures pratiques.
- Apporte son soutien et participe aux projets qui lui sont confiés.
- Maintient un solide réseau externe et se tient au courant des tendances en matière de recrutement sur le marché.
Qualifications
- Minimum de trois (3) ans d'expérience en recrutement à service complet, de préférence en entreprise et/ou hors entreprise (p. ex., opérations sur le terrain).
- Diplôme d'études collégiales ou baccalauréat en ressources humaines ou en gestion des affaires, et/ou titre de CRHA (Responsable agréé en recrutement) un atout.
- Bonne connaissance des tendances et technologies de recrutement, des pratiques de dotation et d'emploi, ainsi que des outils et tendances de recrutement sur les médias sociaux; expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et PeopleSoft/Oracle RH un atout.
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, à la présentation et aux relations interpersonnelles, avec une présence active sur les médias sociaux pour établir des relations et fournir des conseils et de l'information aux candidats sur le processus de recrutement.
- Solides aptitudes interpersonnelles et capacité d'influencer les partenaires d'affaires afin de prioriser les activités et les ressources pour répondre aux besoins de l'organisation, d'établir une relation de confiance et de crédibilité pour être un conseiller de confiance, incluant d'excellentes aptitudes en entrevue, en négociation, en écoute et en collecte d'information.
- Solides compétences analytiques et de pensée critique pour proposer des solutions. Capacité à tirer parti de son expérience et à s'adapter rapidement à un environnement de travail en constante évolution afin de prendre des décisions efficaces et de réviser les stratégies pour soutenir la vision du département.
- Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes, notamment l'analyse de l'information pour résoudre efficacement les problèmes et mettre en œuvre des solutions.
- Excellentes aptitudes en organisation et en gestion de projet, notamment la détermination des exigences, des échéanciers et des risques liés aux projets, ainsi que leur lancement et leur gestion.
- Bonnes aptitudes en gestion d'équipe, notamment le coaching, le conseil et l'accompagnement des membres de l'équipe pour résoudre les problèmes ; partage des meilleures pratiques.
- Sens aigu de la confidentialité ; discrétion et connaissance approfondie des opérations, des procédures et des politiques de l'organisation requises.
- Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
Sommaire
Pour postuler : Postulez directement à cette offre d’emploi ou envoyez-moi votre CV par courriel à jaspreet.kaur@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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