Spécialiste en expérience de relocalisation

Il s'agit d'une occasion de carrière déterminante au sein d'un pilier du secteur de la réinstallation et de la logistique. Nous offrons la stabilité d'un environnement de bureau professionnel alliée à une culture axée sur la mission. Si vous apprenez rapidement et que vous aimez aider les autres à naviguer dans des informations complexes avec empathie et précision, vous avez votre place dans notre équipe.

Taux horaire : 21,63 $/heure
Horaire : Du lundi au vendredi. Rotations mensuelles de quarts de travail entre 8 h 00 et 20 h 00.
Formation rémunérée : 3 semaines (de 8 h 00 à 17 h 00)
Type de contrat : Temps plein, temporaire avec possibilité de permanence.
Lieu : Ottawa, facilement accessible en transport en commun (stationnement payant disponible).

Avantages
Pourquoi nous rejoindre ?
Rémunération compétitive : Un taux horaire de 21,63 $.

Impact significatif : Soutenez directement les membres des Forces armées canadiennes et leurs familles.

Croissance professionnelle : Formation approfondie sur la directive DRFAC — une expertise reconnue dans l'industrie.

Culture collaborative : Travaillez sur place dans un bureau central et dynamique où le travail d'équipe est la norme, et non l'exception.

Succès structuré : Un programme d'intégration complet de 4 semaines conçu pour faire de vous un expert avant même votre premier appel en solo.

Stabilité : Un horaire fixe du lundi au vendredi, sans aucune exigence de travail la fin de semaine.

Responsabilités
Voici la traduction de ces responsabilités clés, rédigée de manière engageante et professionnelle :

Vos responsabilités
Point de contact privilégié : Agissez à titre d'interlocuteur unique par téléphone, courriel, clavardage et vidéo, en offrant une expérience humaine et professionnelle à chaque membre en cours de réinstallation.

Séances de planification stratégique : Dirigez des consultations virtuelles pour planifier le parcours de réinstallation, en abordant proactivement les défis complexes et en clarifiant les politiques pour assurer la tranquillité d'esprit des familles.

Gestion financière : Assurez l'intégrité financière du déménagement en révisant, validant et traitant les demandes de remboursement de dépenses et d'avances de fonds avec une grande précision.

Expertise conseil : Naviguez dans la Directive sur la réinstallation des Forces canadiennes et interprétez-en les nuances. Vous serez la voix experte capable de traduire les politiques en conseils concrets et exploitables.

Qualifications
Voici la traduction de la section des exigences et qualifications, formulée de manière directe et professionnelle :

Profil recherché
Bilinguisme absolu : Une maîtrise exceptionnelle du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, est obligatoire. Vous devez être en mesure d'expliquer clairement des directives financières complexes dans les deux langues.

Contexte linguistique : Ce rôle exige la maîtrise de l'anglais pour servir notre clientèle nationale et internationale, ainsi que pour collaborer avec des intervenants à l'extérieur du Québec et partout au Canada.

Exigence de sécurité : Pour répondre aux normes de sécurité du gouvernement fédéral, vous devez avoir résidé de manière continue au Canada au cours des 5 dernières années (soit depuis mars 2021).

Expérience pertinente : Au moins 1 an d'expérience dans un centre d'appels à volume élevé, dans le secteur de l'hôtellerie ou dans un rôle administratif où la gestion de tâches multiples était essentielle.

Aisance technologique : Maîtrise avancée de l'informatique. Vous êtes à l'aise pour naviguer simultanément dans 4 systèmes différents tout en discutant avec un client.

Performance sous pression : Capacité à maintenir une productivité élevée et un souci du détail rigoureux lors des périodes de pointe de réinstallation.

Sommaire
Prêt(e) à postuler ?

Nous recherchons des professionnels dévoués, prêts à s’investir dans un programme de formation rigoureux et une mission valorisante. Si vous possédez l'empathie nécessaire pour soutenir une famille en transition et l'acuité intellectuelle pour maîtriser des directives complexes, nous voulons vous rencontrer.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Cette offre d'emploi concerne les postes existants et les postes à pourvoir.