Technicien comptable

Rejoins une entreprise bien établie dans le domaine immobilier, où ton sens de l’organisation et ta rigueur feront une réelle différence au quotidien.


Avantages
Technicien(ne) aux comptes payables & recevables

Salaire entre 50 000$ et 60 000$ (selon expérience)
Assurances collectives payées à 80% à 100% par l’employeur (médical, dentaire, optique)
REER avec contribution employeur
3 semaines de vacances dès l’embauche (4 semaines après 3 ans)
3 journées personnelles + banque de 35h maladie
Congés les vendredis après-midi (mai à septembre)
Stationnement payé
Accès facile en transport en commun
Rabais dans certains commerces et restaurants
Club social actif (5 à 7, activités estivales)
Télétravail : 1 journée aux 2 semaines

Responsabilités
Comptes payables :
Effectuer les dépôts quotidiens et analyser les paiements
Préparer les états de compte et assurer le recouvrement des loyers
Gérer les ouvertures/fermetures de comptes locataires
Effectuer la conciliation des comptes et les ajustements nécessaires
Saisir les ventes mensuelles et effectuer les suivis
Gérer la facturation à pourcentage (loyers commerciaux)
Répondre aux demandes des locataires

Comptes recevables :
Saisir les factures et appliquer les bons comptes
Jumeler les bons de commande aux factures
Vérifier les états de compte fournisseurs
Télécharger et traiter les factures (Services, électricité etc)
Participer à la gestion et conciliation des cartes-cadeaux
Créer les fournisseurs dans le système
Effectuer certaines refacturations
Répondre aux demandes des fournisseurs


Qualifications
Expérience en comptes recevables (essentiel)
Expérience en payables (atout – formation possible)
Niveau intermédiaire en Excel
Aisance avec les systèmes informatiques (Yardi – atout)
Français avancé (oral et écrit)
Profil : rigoureux, fiable, autonome, motivé à apprendre


Sommaire
Technicien(ne) aux comptes payables & recevables

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Entrée en poste rapide — ne tarde pas!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.