Les directeurs de la paie supervisent la fonction de la paie dans les entreprises et les organisations et peuvent aider à élaborer et mettre en place le journal de paie de l’entreprise et les politiques en matière d’avantages sociaux.
Les directeurs de la paie travaillent dans un environnement de bureau d’où ils dirigent le travail des superviseurs de la paie ou les commis à la paie. Dans les grandes entreprises, il est possible que certaines fonctions (p.ex., l’administration de la rémunération et des avantages sociaux) soient partagées entre les directeurs. Dans les entreprises plus petites, le directeur de la paie peut jouer un rôle plus direct dans la préparation de la paie
Avec quelques années d'expérience en comptabilité, le passage à un emploi de directeur de la paie vous permettra d'atteindre un salaire très compétitif. Dans le bas de la fourchette salariale, vous pouvez vous attendre à un salaire de départ d'au moins 60 000 $ à 70 000 $. Avec 7 ans ou plus d'expérience, vous pourriez faire jusqu'à 100 000 $ par année en fonction de votre titre spécifique, de votre rôle et de l'endroit où vous exercez.
salaires de directeur de la paie à toronto
69 700 $ à 112 300 $
salaires de directeur de la paie à vancouver
69 700 $ à 111 400 $
salaires de directeur de la paie à montréal
66 000 $ à 106 600 $
salaires de directeur de la paie à calgary
71 600 $ à 114 200 $
Dans la plupart des entreprises, le directeur de la paie vérifie l’exactitude du traitement de la paie, des versements des impôts et des autres tâches exécutées par les commis et superviseurs. Le directeur de la paie peut aussi jouer un rôle dans la mise en place et l’exécution de politiques sur la rémunération, mettre en place des programmes d’avantages sociaux et travailler avec des services de paie externes utilisés par l’entreprise. Lors d'une journée de travail, vous devrez :
Toutes les entreprises ont besoin d'un directeur de la paie pour assurer le bon fonctionnement du processus de rémunération. Des opportunités se présentent à travers le Canada même si plus de postes sont à combler dans les grandes villes comme Toronto, Vancouver, Montréal et dans les capitales provinciales.
emplois de directeur de la paie
Les directeurs de la paie doivent être habiles en mathématiques, en économie et en comptabilité. De plus, ils doivent avoir de l'expérience en comptabilité, une bonne compréhension des règles de la rémunération, une aptitude à résoudre des problèmes et une bonne compréhension des lois traitant de la rémunération et du droit fiscal. Sont aussi requis :
Certains directeurs de la paie peuvent gravir les échelons avec seulement un diplôme d’études secondaires, mais la plupart des postes exigent au moins un diplôme d’études collégiales en comptabilité, en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.Les postes de directeur de la paie exigent habituellement de l’expérience dans les fonctions de la paie, avec un historique de travail démontrant une progression des responsabilités.
Les directeurs de la paie ont une grande connaissance des principes comptables et des lois en matière de rémunération. La reconnaissance professionnelle de l’Association canadienne de la paie est un atout pour les personnes voulant évoluer dans le domaine de la paie. La maîtrise du français et de l’anglais est un atout.
Le directeur de la paie ayant acquis de l’expérience peut aspirer à devenir cadre supérieur ou se spécialiser davantage dans les secteurs tels que les avantages sociaux, la rémunération ou le respect de la conformité.
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