5 types de questions courantes en entrevue vidéo

Les entretiens d'embauche par vidéo sont rapidement devenus courants dans le processus de recrutement. Ils étaient déjà en hausse avant la pandémie, mais sont maintenant un élément essentiel du processus d'entrevue. Avoir des entretiens programmés par vidéo ne va pas disparaître de sitôt. Les entretiens vidéo sont pratiques non seulement pour vous, mais aussi pour l'entreprise.

Il existe deux types d'entretiens vidéo : unilatéraux ou bilatéraux. Un entretien unilatéral est une entrevue préenregistrée. Dans un entretien unilatéral, l'intervieweur vous pose des questions et vous devez enregistrer vos réponses.

Un entretien bilatéral est lorsque vous participez à une entrevue virtuelle en direct. Dans cette entrevue, vous parlez avec une personne réelle, similaire à une entrevue en personne.

Bien que les entrevues vidéo soient maintenant monnaie courante, de nombreux candidats ne sont toujours pas bien préparés pour celles-ci. La bonne nouvelle est que même si les entrevues vidéo sont uniques, bon nombre des questions posées par le gestionnaire d'embauche seront semblables à celles d'autres entrevues d'emploi. Les questions posées ne seront pas toujours les mêmes. Cependant, elles seront similaires et se regrouperont dans les 5 catégories de questions d'entrevue suivantes.

des questions pour briser la glace

Vous devriez vous attendre à recevoir une question ou deux pour briser la glace lors de l'entrevue initiale. Ces questions initiales permettent au gestionnaire d'embauche d'en apprendre davantage sur vous. Elles aident le gestionnaire à évaluer si vous seriez un bon fit pour l'entreprise. Attendez-vous à des questions telles que :

• parlez-nous de vous
• qu’est-ce qui vous a incité à postuler à cet emploi ?

Utilisez cette question comme une occasion de parler de votre rôle actuel et de donner un aperçu de qui vous êtes. Discutez brièvement des moments forts de votre carrière et expliquez pourquoi vous êtes un excellent candidat pour le poste.

des questions sur votre personnalité

Les entreprises qui embauchent veulent voir votre personnalité. Elles veulent savoir si vous êtes en accord avec les valeurs de l'entreprise. Attendez-vous à des questions telles que :

• préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
• quelles sont vos passions ?
• qu’aimez-vous faire en dehors du travail ?

Lors de l'appel vidéo, laissez votre personnalité briller et soyez vous-même. Vous devez être authentique, même si cela peut être difficile lors d'une entrevue vidéo préenregistrée. Les candidats qui fournissent des réponses mémorables et authentiques se démarqueront de la foule.

des questions sur vos motivations

Chaque candidat a des motivations uniques lorsqu'il postule pour un emploi. Certains sont motivés par l'argent. D'autres ont simplement besoin d'un changement d'air par rapport à leur emploi actuel. Lors d'une entrevue vidéo, pouvez-vous vous attendre à des questions sur ce qui vous motive ?

Voici quelques questions d'entrevue vidéo courantes que le gestionnaire d'embauche peut vous poser :

• quels sont vos objectifs de carrière pour les 5 prochaines années ?
• comment cet emploi s’intègre-t-il dans votre plan de carrière ?

Vous devez être honnête dans votre réponse et avoir une posture ouverte avec un bon langage corporel. Assurez-vous de bien connaître l'entreprise pour expliquer comment l'emploi que vous souhaitez s'inscrit dans votre plan.

des questions sur vos compétences et vos capacités

Attendez-vous à ce que les intervieweurs vous posent des questions sur vos compétences et votre expérience. Souvent, cela prendra la forme d'une question de style comportemental. Ils voudront que vous racontiez quand vous avez utilisé vos capacités dans un rôle précédent. Attendez-vous à des questions telles que :

• parlez-nous d’un moment où vous avez surmonté un défi de taille
• donnez un exemple d’une situation où vous avez dû convaincre d’autres personnes d’utiliser votre idée.

Pour répondre à ce type de questions, parlez de la situation. Discutez des actions que vous avez entreprises, des compétences que vous avez utilisées et des résultats obtenus.

la question surprise

Vous devriez toujours vous attendre à l'inattendu lors d'entretiens en direct par vidéo. Certains intervieweurs aiment poser des questions farfelues pendant un entretien pour voir comment vous réagissez. Ils veulent voir comment vous vous en sortez et quel processus vous suivez pour répondre à la question. Voici des exemples de ce type de questions :

• si vous pouviez choisir d’avoir une superpuissance, quelle serait-elle et pourquoi ?
• quel est le dernier livre que vous avez lu ?

Être pris au dépourvu est acceptable. Prendre une seconde pour rassembler vos pensées pendant un entretien est acceptable. Fournissez une réponse honnête et expliquez la raison que vous avez utilisée.

Les réponses que vous donnez à ces questions ont tendance à être moins importantes dans le cadre général de votre entretien. Ces questions servent simplement à comprendre qui vous êtes en tant que personne.

Les entretiens d'embauche virtuels seront là pour rester dans un avenir prévisible. Avec les entretiens vidéo étant la voie de l'avenir, apprenez-en davantage sur la manière de réussir un entretien vidéo ici. Bien que le format d'entretien soit nouveau, les questions qui vous seront posées seront les mêmes que lors d'entretiens en face-à-face. Si vous vous préparez à l'entretien, vous serez prêt à répondre à toutes les questions qu'un responsable du recrutement vous posera.