La Semaine nationale de l'accessibilité se déroulera du 30 mai au 5 juin 2021. Selon l'Enquête canadienne sur le handicap de 2017, plus de 6 millions de Canadiens et Canadiennes âgé·e·s de 15 ans et plus (22 % de la population canadienne) s'identifient en situation de handicap, et les chiffres réels sont probablement plus élevés. Seulement 59 % des Canadiens et Canadiennes handicapé·e·s âgé·e·s de 25 à 64 ans ont un emploi, contre 80 % des personnes canadiennes qui ne sont pas en situation de handicap. Les personnes en situation de handicap sont constamment confrontées à des obstacles et à des discriminations systémiques pour accéder à l'emploi, ce qui rend particulièrement difficile pour elles de réussir des entrevues d'embauche. Alors que nous évoluons dans notre nouvelle réalité en ligne, il est essentiel de réfléchir aux façons dont nous pouvons rendre notre processus d'entrevue plus accessible et inclusif pour toutes et tous. 

tips to make your interview process more accessible
tips to make your interview process more accessible

En tant qu'employeur, il existe de nombreuses façons de modifier vos entrevues d'embauche afin d’être inclusif des personnes en situation de handicap. Lorsque vous apportez ces changements à votre processus d'entrevue, vous le rendez plus accessible à toutes et tous. Vous n'avez pas besoin d'attendre qu'une personne ayant des besoins d'accessibilité se présente à une entrevue pour mettre en œuvre l'un de ces changements. En prenant des mesures dès maintenant, votre entreprise se positionne comme un employeur qui se soucie de ses employé·e·s et qui soutient la diversité sous toutes ses formes.

ressources supplémentaires pour créer un lieu de travail adapté

Nous avons également créé récemment une série de ressources sur l'adaptation des candidats atteints de troubles du spectre autistique. Vous pouvez consulter nos guides sur:

livre blanc: comment créer un milieu de travail plus inclusif

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