Bien que l’intersectionnalité ne soit pas un concept nouveau, elle a gagné en importance et en notoriété au cours des dernières années dans la culture des médias et du travail. Lorsqu’il s’agit d’intersectionnalité au travail, il est important de comprendre qu’elle touche toutes les personnes et tous les échelons d’une organisation. L’incidence de l’intersectionnalité dans le monde du travail est indéniable, que vous soyez un gestionnaire recruteur, un dirigeant d’entreprise, un employé ou un propriétaire d’atelier.
Le terme « intersectionnalité » a été créé en 1989 par le professeur Kimberlé Crenshaw pour décrire comment « la race, la classe sociale, le sexe et d’autres caractéristiques individuelles se recoupent et se chevauchent ». En tant qu’entreprise de recrutement à impact social et axée sur la diversité ayant pour mission de combler l’écart d’équité en matière de possibilités d’emploi, nous croyons que le monde du travail doit toujours être examiné sous l’angle de l’intersectionnalité afin de communiquer les types de changements qui mèneront à un monde plus équitable et plus transparent!
Examinons de plus près ce qu’est l’intersectionnalité, ce qui est important à comprendre et comment vous pouvez l’appliquer dans le contexte élargi de votre stratégie d’emploi, d’organisation, de dotation et d’embauche!
définition de l’intersectionnalité :
L’intersectionnalité examine le chevauchement entre les groupes marginalisés et reconnaît que chacun a ses propres expériences de discrimination et d’oppression qui doivent être prises en compte, par exemple le sexe, la race, la classe sociale, l’âge, l’orientation sexuelle, les capacités physiques, etc.
intersectionnalité des femmes au travail :
Lorsque nous cherchons à faire progresser les femmes sur le marché du travail, il est essentiel de tenir compte de l’intersectionnalité lorsque nous bâtissons des structures et des organisations qui favorisent la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances.
« Femme » n’est pas une catégorie générale qui peut définir nos relations respectives avec le pouvoir. Une femme noire peut être victime de discrimination et de racisme, mais elle vivra la discrimination différemment d’une femme blanche et le racisme différemment d’un homme noir. Les progrès réalisés en vue de combler le fossé de l’égalité des chances doivent demeurer intersectionnels : « tout féminisme qui représente uniquement les expériences des femmes blanches, de la classe moyenne, physiquement aptes au travail, hétérosexuelles, etc., ne parviendra pas à réaliser l’égalité pour tous ».
mesures pour devenir un meilleur allié intersectionnel en milieu de travail :
comprendre et évaluer son propre privilège
Le privilège va au-delà de la couleur de la peau et englobe des éléments comme le statut de classe moyenne, le niveau de scolarité, les capacités physiques, le fait d’être une personne cisgenre, entre autres. Toutes nos identités sociales jouent un rôle dans la détermination de notre degré d’accès ou de votre « privilège », que nous les ayons choisies ou non. En reconnaissant d’abord votre privilège inhérent, nous pouvons commencer à reconnaître les types d’occasions qui nous sont offertes à nous, mais pas à d’autres personnes, et prendre les mesures nécessaires pour favoriser un milieu de travail plus inclusif.
reconnaître les chevauchements intersectionnels
Nous voulons éviter de généraliser ou de minimiser les expériences vécues par les personnes en contournant la nature intersectionnelle de leur expérience en milieu de travail. Alors que nous cherchons à mettre en place des systèmes équitables pour démonter les systèmes d’oppression, il est crucial que les dirigeants et les décideurs reconnaissent le fait que les gens ont des expériences de vie différentes selon la manière dont leurs identités se chevauchent.
écouter des groupes diversifiés et apprendre d’eux
Le fait d’être à l’écoute des gens et de leurs problèmes avec attention et curiosité nous aide tous à mieux comprendre les expériences uniques des gens. Posons des questions pour savoir comment nous pouvons les soutenir et prenons le temps de nous renseigner sur la façon de devenir un meilleur allié. Il existe une panoplie de ressources et de cours qui peuvent nous aider à mettre l’apprentissage en pratique. D’ailleurs, il est important de consacrer du temps à l’apprentissage continu!
créer un espace pour des groupes diversifiés
Mettons notre voix au service du changement! Il peut s’agir de défendre les femmes et d’autres genres sous-représentés pour nous assurer que tout le monde a une place dans la discussion. Voici quelques exemples de façons dont nous pouvons nous servir de notre voix :
Dans le cadre d’une conférence ou d’un comité, assurons-nous que les autres conférenciers et participants représentent un groupe diversifié de personnes, y compris des membres des communautés PANDC, LGBTQ+ et des personnes ayant un handicap.
Dans la création de réseaux de soutien ou de programmes s’adressant à un groupe de personnes en particulier, il est très important d’y inclure leurs points de vue uniques pour nous assurer que des voix diverses sont représentées.
L’atteinte d’une intersectionnalité complète et d’une égalité absolue exigera du travail et du dévouement de la part de personnes de tous les échelons. Nous recommandons de mettre en place des mesures conscientes et réfléchies afin de devenir un meilleur allié intersectionnel, et de prendre le temps d’éduquer nos pairs, nos collègues et nos dirigeants afin qu’ils se sentent responsables de faire avancer les choses!
à propos de tellent
Tellent comble la pénurie de talents dans la nouvelle économie du travail et vise à accroître la contribution économique des femmes, à faire progresser l’égalité des sexes et à préparer les entreprises à l’évolution des tendances en matière de main-d’œuvre afin de rester compétitives dans le marché du travail du futur. La plateforme comprend un site d’emploi et un espace de réseautage virtuel.
à propos de Randstad Canada
Randstad Canada est un chef de file dans l’industrie des services de RH spécialisé dans les solutions de travail flexibles. En tant que partenaire de confiance dans le monde numérique des talents, nous combinons l’expertise et la passion de nos employés avec les technologies de RH les plus innovantes pour aider les talents et les entreprises à réaliser leur véritable potentiel.