Le groupe de ressources pour les femmes de Randstad Canada se fait le champion du programme de mentorat WIN, une initiative transformatrice de six mois qui associe des mentores et des mentorées ayant des objectifs de croissance communs.

Dans cet article, nous nous penchons sur les histoires inspirantes de Brooke Cromar, une mentor, et de Nicole Yip-Hoi, une mentorée, pour découvrir ce qui les a amenées à rejoindre le programme de mentorat WIN et l'impact qu'il a eu sur leur vie. 

Nous discutons également des avantages remarquables pour les mentors et les mentorées, y compris l'orientation professionnelle, l'amélioration des compétences, les opportunités de réseautage, et plus encore.

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le programme de mentorat win

Le programme de mentorat WIN, lancé par le Women's Inclusion Network (WIN) de Randstad Canada, est un programme de mentorat d'une durée de six mois. 

Le programme associe des mentores et des mentorées qui ont des objectifs similaires en matière de croissance positive. 

La mentore et la mentorée se rencontreront tous les mois pour des discussions significatives, pour planifier des actions et pour suivre les progrès réalisés. Les mentores expérimentées de Randstad Canada aideront les jeunes femmes professionnelles à surmonter les difficultés, à se fixer des objectifs et à réussir. 

Le programme de mentorat WIN favorise l'apprentissage et la croissance en mettant en contact des professionnels chevronnés avec des talents émergents.

Qualifications :

  • mentorées : femmes en début ou en milieu de carrière chez Randstad Canada, engagées dans leur développement personnel et professionnel et qui ont terminé leur intégration
  • mentores : managers et professionnels de haut niveau chez Randstad Canada, désireux d'aider les femmes en début ou en milieu de carrière en partageant leurs expériences de carrière et de vie.

avantages du programme win

Le programme est une véritable mine d'or d'avantages pour les mentores comme pour les mentorées. Pour les mentorées, cela signifie:

  • une orientation professionnelle et des conseils précieux de la part de mentores expérimentées
  • l'amélioration des compétences afin de développer des aptitudes essentielles à la croissance de la carrière
  • des opportunités de réseautage pour aider à construire un réseau professionnel solide
  • Le programme WIN aide également les mentorées à prendre confiance en eux, à clarifier leur carrière, à atteindre leurs objectifs, à se développer sur le plan personnel, à élargir leurs perspectives, à transférer leurs compétences et à s'autonomiser. 

Notamment, les mentorées ont été promus cinq fois plus rapidement et bénéficient d'un taux de rétention supérieur de 23 %.

Les mentors, quant à eux, s'épanouissent sur le plan personnel : 

  • un développement du leadership qui permet d'affiner les compétences en la matière
  • de nouvelles perspectives grâce à l'apport de nouvelles connaissances de la part des mentorés
  • la construction d'un héritage et la contribution à la réussite de la personne conseillée.

Le programme WIN offre également aux mentores un perfectionnement des compétences, une meilleure empathie, une motivation revigorée, une reconnaissance professionnelle, une exposition diversifiée et un rôle d'inspiration. 

Fait remarquable, le taux de rétention des mentores est supérieur de 20 %.

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pourquoi la mentore brooke cromar a rejoint win

Brooke Cromar, directrice de la responsabilité sociale de l'entreprise et de l'inclusion, est une mentore du programme de mentorat WIN et elle nous fait part de ses réflexions :

qu'est-ce qui vous a attiré dans le programme de mentorat win?

Brooke déclare : "J'aime le fait que le programme de mentorat WIN ait créé des espaces sûrs pour que les femmes puissent évoluer ensemble. Il est très important pour moi d'avoir un réseau de femmes qui me soutiennent, tant sur le plan personnel que professionnel. Le programme de mentorat est un moyen de renforcer ces relations et d'apprendre en collaboration grâce à un processus réfléchi et guidé.

pourquoi les programmes de mentorat comme celui-ci sont-ils importants?

"Il est tellement important que les femmes se soutiennent mutuellement et partagent leurs expériences ! Ce type d'initiative, qui a été créé et dirigé par des femmes, montre que nous sommes meilleures ensemble."

quels conseils donneriez-vous aux femmes qui souhaitent participer à un programme de mentorat?

Brooke insiste sur le fait qu'il ne faut pas hésiter à consacrer du temps et de l'espace à sa croissance et à son développement. Faire partie d'une communauté de femmes qui vous soutiennent est l'une des choses les plus gratifiantes et les plus valorisantes que vous puissiez faire, et participer à un programme de mentorat élargira vos horizons et renforcera vos relations à l'avenir."

pourquoi Nicole Yip-Hoi a rejoint win

Nicole Yip-Hoi, assistante de direction, est devenue une mentee dans le cadre du programme de mentorat WIN et nous fait part de son point de vue :

qu'est-ce qui vous a attirée dans le programme de mentorat win?

Nicole explique : "Le programme de mentorat WIN me permet d'établir des liens plus profonds avec mes collègues et d'avoir un espace où nous pouvons avoir des conversations ouvertes et honnêtes. Ce sont des espaces où nous pouvons explorer les choses - bonnes et mauvaises - auxquelles nous sommes confrontées et les envisager sous des angles différents."

pourquoi les programmes de mentorat comme celui-ci sont-ils importants?

"Parfois, il est facile de se mettre dans sa bulle et de faire ses propres affaires. Ce type de programme nous permet de partager notre situation, d'envisager de nouvelles voies et d'envisager un avenir solide pour nous-mêmes. Les femmes aidant les femmes nous aident, collectivement, à devenir plus autonomes et à favoriser le changement.

quels conseils donneriez-vous aux femmes qui souhaitent participer à un programme de mentorat?

Nicole encourage : "Faites-le ! Vous vivrez de nombreux moments de bonheur, vous rirez et, je l'espère, vous atteindrez vos objectifs en même temps.

Au fur et à mesure de l'avancement du programme, nous continuerons à vous présenter les points de vue de nos mentores et de nos mentorées. Restez à l'écoute pour connaître leurs principaux points de vue et les leçons qu'ils ont tirées de leur expérience. Nous approfondirons également les avantages du mentorat et les éléments essentiels d'une relation mentor-mentoré fructueuse.

reproduisez le programme de mentorat  dans votre entreprise

Le programme de mentorat WIN de Randstad Canada est un modèle d'autonomisation et de croissance pour les femmes. 

Comme l'illustrent les histoires de Brooke et de Nicole, le mentorat favorise l'établissement de liens significatifs, le développement personnel et professionnel et la création d'un réseau de soutien. 

Grâce au mentorat, les femmes de Randstad Canada font progresser leur carrière, enrichissent leur vie et construisent un lieu de travail plus fort et plus inclusif pour tous. 

L'impact du programme de mentorat WIN est indéniable, et son importance ne peut être surestimée dans le cheminement vers l'égalité des sexes et la réussite professionnelle.

Un programme de mentorat bien structuré et solide pour les femmes apporte d'immenses avantages, tels que l'orientation professionnelle personnalisée, le développement des compétences et le renforcement de la confiance en soi. 

Il favorise le travail en réseau, soutient la diversité et l'inclusion, et contribue au développement des talents et à la planification de la relève. 

En investissant dans le mentorat, les entreprises favorisent la croissance professionnelle individuelle et cultivent une culture d'entreprise positive qui valorise la diversité, l'apprentissage continu et la satisfaction des employés.

Le programme de mentorat WIN met en évidence les avantages significatifs qu'un programme de mentorat peut avoir dans votre entreprise. Demandez à votre entreprise si un tel programme de mentorat existe. 

Si ce n'est pas le cas, essayez d'explorer la possibilité de mettre en œuvre ou d'étendre ces initiatives. Un programme de mentorat tel que WIN peut être mutuellement bénéfique pour les employés et l'organisation.

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