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Au sein de chaque lieu de travail novateur et productif se trouvent des employeurs solidaires à la cause des femmes au travail. Ces mêmes employeurs jonglent avec divers facteurs pour mettre la femme sur un pied d’égalité : promesse d’un avenir récompensé par cette démarche. Les femmes de votre entreprise ont-elles accès aux mêmes chances que tous vos travailleurs ? Découvrez ici comment vous en assurer grâce à nos nombreux conseils.

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place aux femmes en milieu de travail, la femme et le marché du travail

les femmes qui transforment le monde du travail

Chez Randstad, mettre les femmes de l’avant en milieu de travail est une cause qui nous tient à cœur. En 2011, nous avons lancé un programme pour promouvoir leur présence. Nous y déployons des ressources, une série de podcasts et une tribune ouverte à des fins d'éducation et de sensibilisation.

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La difficulté rencontrée par les femmes dans l’avancement de leur carrière a marqué l’histoire. Aujourd’hui, l’écart entre les sexes grandit à mesure que les femmes vieillissent, ce même si les jeunes travailleurs introduisent le marché du travail sur un pied d’égalité. Donner aux femmes l’accès à des outils pour façonner leur carrière est essentiel, surtout lorsqu’elles sont à concilier travail et famille.

 

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inclusion en milieu de travail, l'égalité au travail, l'inclusion au travail

encourager la diversité du milieu de travail

La parité hommes-femmes se voit comme une composante parmi tant d’autres dans la lutte pour l’égalité des sexes en milieu de travail. Les groupes marginaux comme les minorités raciales et les travailleurs LGBTQ ont trop souvent été mis de côté sur le marché du travail. Vos politiques en matière de diversité et d’inclusion proposent-elles à tous des chances de succès égales ?

 

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