Contremaître

Avantages
Salaire selon votre expérience (CCQ ou hors CCQ);
Horaire de travail stable et dynamique ;
Avantages sociaux complets, incluant un fonds de pension (RPDB), 8 jours fériés payés par année ainsi qu'un comité social actif.

Responsabilités
Superviser, encadrer et gérer les équipes sur le terrain lors de la réalisation des travaux ;
Participer activement à la préparation, à la planification hebdomadaire et à la visite préalable des chantiers ;
Assurer le lien avec les clients et agir comme premier point de contact en cas de problématique ;
Collaborer étroitement avec les chargés de projet et veiller au respect des échéanciers et des consignes.

Qualifications
Voici les compétences requises pour ce poste de Contremaître adjoint(e) à La Tuque :

Détenir un minimum de trois (3) à cinq (5) ans d'expérience en génie civil (opérateur, manœuvre ou arpenteur) ;
Posséder un AEC ou un DEC en génie civil, ce qui sera considéré comme un atout majeur ;
Démontrer un fort leadership, un bon sens de l'organisation et une excellente capacité à travailler en équipe ;
Afficher d'excellentes habiletés de communication en français (parlé élevé, écrit moyen) et un désir d'apprendre.


Sommaire
Cette offre d'emploi vous intéresse? Voici les différentes façons de postuler à ce poste :
Visitez le site web de Randstad pour découvrir toutes les offres disponibles et créer votre profil : Randstad.ca
Envoyez votre CV à l'adresse suivante : veronique.faucher-allen@randstad.ca
Connectez-vous avec moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/veroniquefaucherallen/

Informations importantes
Seules les candidatures les plus compétentes seront contactées. ***Pas de recrutement à l'international.***

Au plaisir de discuter avec vous!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.