détails d'emploi
Nous sommes toujours à la recherche de talents motivés pour rejoindre notre équipe, que ce soit pour des mandats temporaires ou pour un poste permanent. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez évoluer au sein d’une équipe engagée sur des projets stimulants, parlons-en !
...
Il s’agit d’une demande d’intervention pour avoir les services d’un conseiller de niveau intermédiaire spécialisé en serveur Windows et infonuagique, plus particulièrement dans l’exploitation/évolution des produits :
• System Center Operations Manager (SCOM);
• Microsoft Identity Manager (MIM);
• Langage de déploiement Microsoft Azure (Bicep);
• Plateforme de données intelligente (Databricks);
Avantages
Mandat long terme (12 mois, renouvelable).
Mode hybride flexible.
Participation à des projets stratégiques d’évolution technologique.
Matériel fourni.
Responsabilités
Participer aux projets d’entretien et d’évolution des infrastructures Windows et infonuagiques.
Assurer la gestion opérationnelle et la disponibilité des services.
Supporter et faire évoluer les produits assignés (SCOM, MIM, Azure Bicep, Databricks).
Automatiser et déployer des infrastructures infonuagiques avec Bicep.
Optimiser les coûts des ressources cloud via les principes FinOps.
Réaliser des preuves de concept et contribuer aux implantations.
Effectuer la veille technologique et proposer des améliorations.
Gérer les actifs et maintenir la documentation (guides d’exploitation, stratégies d’essais).
Qualifications
6 ans d’expérience en infrastructures technologiques.
3 ans en support de serveurs Windows et infonuagique.
2 ans dans un environnement technologique comparable, au cours des 4 dernières années.
3 ans comme conseiller spécialisé en serveurs Windows et infonuagique, au cours des 5 dernières années.
Maîtrise des outils et technologies :
System Center Operations Manager (SCOM)
Microsoft Identity Manager (MIM)
Azure Bicep
Databricks
Sommaire
Nous recherchons un conseiller spécialisé en technologies pour contribuer à l’entretien, l’évolution et l’automatisation des infrastructures Windows et infonuagiques. Ce rôle implique la gestion opérationnelle, la surveillance et l’optimisation des environnements hybrides, ainsi que la participation active aux projets stratégiques.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes toujours à la recherche de talents motivés pour rejoindre notre équipe, que ce soit pour des mandats temporaires ou pour un poste permanent. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez évoluer au sein d’une équipe engagée sur des projets stimulants, parlons-en !
Il s’agit d’une demande d’intervention pour avoir les services d’un conseiller de niveau intermédiaire spécialisé en serveur Windows et infonuagique, plus particulièrement dans l’exploitation/évolution des produits :
• System Center Operations Manager (SCOM);
• Microsoft Identity Manager (MIM);
• Langage de déploiement Microsoft Azure (Bicep);
• Plateforme de données intelligente (Databricks);
Avantages
Mandat long terme (12 mois, renouvelable).
Mode hybride flexible.
Participation à des projets stratégiques d’évolution technologique.
Matériel fourni.
Responsabilités
Participer aux projets d’entretien et d’évolution des infrastructures Windows et infonuagiques.
Assurer la gestion opérationnelle et la disponibilité des services.
Supporter et faire évoluer les produits assignés (SCOM, MIM, Azure Bicep, Databricks).
...
Automatiser et déployer des infrastructures infonuagiques avec Bicep.
Optimiser les coûts des ressources cloud via les principes FinOps.
Réaliser des preuves de concept et contribuer aux implantations.
Effectuer la veille technologique et proposer des améliorations.
Gérer les actifs et maintenir la documentation (guides d’exploitation, stratégies d’essais).
Qualifications
6 ans d’expérience en infrastructures technologiques.
3 ans en support de serveurs Windows et infonuagique.
2 ans dans un environnement technologique comparable, au cours des 4 dernières années.
3 ans comme conseiller spécialisé en serveurs Windows et infonuagique, au cours des 5 dernières années.
Maîtrise des outils et technologies :
System Center Operations Manager (SCOM)
Microsoft Identity Manager (MIM)
Azure Bicep
Databricks
Sommaire
Nous recherchons un conseiller spécialisé en technologies pour contribuer à l’entretien, l’évolution et l’automatisation des infrastructures Windows et infonuagiques. Ce rôle implique la gestion opérationnelle, la surveillance et l’optimisation des environnements hybrides, ainsi que la participation active aux projets stratégiques.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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