détails d'emploi
Généraliste Ressources Humaines
Lieu : Beloeil
Industrie: Distribution
Notre client, un leader reconnu dans la conception et la fabrication de produits haut de gamme situé à Beloeil, est à la recherche d'un·e Conseiller.ère en Ressources humaines pour rejoindre son équipe. Tu recherches un employeur qui se démarque par son approche humaine, ses valeurs tournées vers le bien être de ses employés et qui t'offre un environnement de travail moderne ? J'ai le poste pour toi!
...
Avantages
Une rémunération compétitive.
Assurances collectives complètes
Environnement de travail inspirant dans des bureaux modernes, spacieux et élégants.
Accès à la télémédecine et au Programme d’aide aux employés (PAE).
Contribution équivalente au RÉER collectif.
Comité social dynamique et événements d'équipe stimulants.
Responsabilités
Piloter le cycle complet d’acquisition de talents, en alignant les stratégies de recrutement avec les besoins d’affaires et en assurant une expérience candidat positive.
Orchestrer l’intégration des nouveaux talents afin de maximiser leur engagement, leur performance et leur rétention dès l’arrivée.
Agir à titre de partenaire RH auprès des gestionnaires, en les accompagnant dans leurs enjeux de gestion.
Contribuer au développement des talents, notamment par la gestion des évaluations de performance et le développement des compétences.
Faire évoluer la culture organisationnelle en déployant des initiatives concrètes favorisant l’engagement, la reconnaissance et le bien-être des employé.es
Assurer la gestion administrative des RH, incluant l’administration des dossiers employé.es et le respect des obligations légales (CNESST et autres cadres réglementaires).
Structurer, actualiser et communiquer les politiques RH, en veillant à leur compréhension et à leur application cohérente à travers l’organisation.
Maximiser l’utilisation des outils RH et en faire évoluer les fonctionnalités pour soutenir l’efficacité opérationnelle et l’expérience employé.
Qualifications
Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Expérience minimal de 5 ans en ressources humaines.
Anglais intermédiaire à l'oral comme à l'écrit (pour collaborer avec des collègues et partenaires anglophones).
Agilité à naviguer entre le volet stratégique et opérationnel dans un contexte de PME en croissance.
Leadership d’influenceavec la capacité de conseiller et mobiliser les gestionnaires ainsi que la haute direction sur les enjeux humains et organisationnels.
Vision stratégique orientée vers la mise en place de pratiques RH alignées aux objectifs d’affaires.
Rigueur et souci de conformité, assurant une gestion fiable des dossiers employés et du respect des obligations légales.
Fortes habiletés communicationnelles avec une capacité à vulgariser, influencer et créer de l’adhésion à tous les niveaux de l’organisation.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Écrivez-moi dès maintenant à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou sur LinkedIn.
Au plaisir de discuter!
Marisol
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Industrie: Distribution
Notre client, un leader reconnu dans la conception et la fabrication de produits haut de gamme situé à Beloeil, est à la recherche d'un·e Conseiller.ère en Ressources humaines pour rejoindre son équipe. Tu recherches un employeur qui se démarque par son approche humaine, ses valeurs tournées vers le bien être de ses employés et qui t'offre un environnement de travail moderne ? J'ai le poste pour toi!
Avantages
Une rémunération compétitive.
Assurances collectives complètes
Environnement de travail inspirant dans des bureaux modernes, spacieux et élégants.
Accès à la télémédecine et au Programme d’aide aux employés (PAE).
Contribution équivalente au RÉER collectif.
Comité social dynamique et événements d'équipe stimulants.
Responsabilités
Piloter le cycle complet d’acquisition de talents, en alignant les stratégies de recrutement avec les besoins d’affaires et en assurant une expérience candidat positive.
Orchestrer l’intégration des nouveaux talents afin de maximiser leur engagement, leur performance et leur rétention dès l’arrivée.
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Agir à titre de partenaire RH auprès des gestionnaires, en les accompagnant dans leurs enjeux de gestion.
Contribuer au développement des talents, notamment par la gestion des évaluations de performance et le développement des compétences.
Faire évoluer la culture organisationnelle en déployant des initiatives concrètes favorisant l’engagement, la reconnaissance et le bien-être des employé.es
Assurer la gestion administrative des RH, incluant l’administration des dossiers employé.es et le respect des obligations légales (CNESST et autres cadres réglementaires).
Structurer, actualiser et communiquer les politiques RH, en veillant à leur compréhension et à leur application cohérente à travers l’organisation.
Maximiser l’utilisation des outils RH et en faire évoluer les fonctionnalités pour soutenir l’efficacité opérationnelle et l’expérience employé.
Qualifications
Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Expérience minimal de 5 ans en ressources humaines.
Anglais intermédiaire à l'oral comme à l'écrit (pour collaborer avec des collègues et partenaires anglophones).
Agilité à naviguer entre le volet stratégique et opérationnel dans un contexte de PME en croissance.
Leadership d’influenceavec la capacité de conseiller et mobiliser les gestionnaires ainsi que la haute direction sur les enjeux humains et organisationnels.
Vision stratégique orientée vers la mise en place de pratiques RH alignées aux objectifs d’affaires.
Rigueur et souci de conformité, assurant une gestion fiable des dossiers employés et du respect des obligations légales.
Fortes habiletés communicationnelles avec une capacité à vulgariser, influencer et créer de l’adhésion à tous les niveaux de l’organisation.
Sommaire
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Au plaisir de discuter!
Marisol
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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