détails d'emploi
Notre client, un chef de file de l’industrie des services professionnels au Canada, recherche un Chargé de projet senior pour intégrer sa direction de la gouvernance en sécurité de l'information. Dans ce rôle pivot, vous agirez comme un chef d'orchestre stratégique, veillant à ce que les initiatives d'envergure — notamment celles liées à l'intelligence artificielle — respectent les cadres rigoureux de sécurité et de gestion des risques. Vous ferez le pont entre les objectifs d'affaires et la protection technologique, en instaurant une culture de « sécurité dès la conception » à l'échelle de l'organisation.
...
Avantages
Flexibilité Hybride : Profitez d'un équilibre travail-vie personnelle moderne avec un mode principalement en télétravail, nécessitant seulement deux présences par mois au bureau de Montréal.
Impact Stratégique : Dirigez la gouvernance de projets d'IA à haute visibilité au sein d'un environnement corporatif majeur.
Culture Collaborative : Rejoignez une équipe multidisciplinaire d'experts où le développement professionnel et le partage des connaissances sont mis de l'avant.
Stabilité : Travaillez pour une organisation reconnue pour son innovation et sa solidité sur le marché.
Responsabilités
Leadership de Gouvernance : Piloter l'intégration des protocoles de sécurité dans les projets d'affaires majeurs, en assurant la conformité aux politiques internes et aux normes mondiales.
Atténuation des Risques : Coordonner des analyses de risques exhaustives et collaborer avec les parties prenantes pour mettre en œuvre et suivre des plans de remédiation efficaces.
Synergie Transversale : Agir à titre de premier point de contact entre les unités d'affaires, les équipes de livraison TI et les escouades spécialisées en sécurité de l'IA.
Conseil Stratégique : Vulgariser les enjeux de sécurité complexes en perspectives exploitables pour la haute direction.
Suivi de Performance : Produire des rapports d'étape et des indicateurs de performance (KPI) pour communiquer l'état de santé des projets à la direction.
Qualifications
Expérience : Un minimum de 8 à 10 ans d'expérience dans la gestion de projets complexes au sein de grandes entreprises.
Culture Sécurité : Bien qu'un profil technique pur ne soit pas requis, une solide compréhension conceptuelle de la gouvernance, des risques et de la conformité (GRC) en cybersécurité est essentielle.
Habiletés Relationnelles : Fort leadership d'influence et capacité à naviguer dans des structures organisationnelles complexes sans lien hiérarchique direct.
Certification (Atout) : Les certifications PMP, CISM ou CISA sont considérées comme des atouts majeurs.
Présence : Capacité à se déplacer au bureau de Montréal au moins deux fois par mois.
Langues : Parfaite maîtrise du français et de l'anglais.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Lieu : Montréal (Hybride – 2 jours par mois sur site).
Type de poste : Temps plein / Contrat long terme.
Date de début : Immédiate.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, un chef de file de l’industrie des services professionnels au Canada, recherche un Chargé de projet senior pour intégrer sa direction de la gouvernance en sécurité de l'information. Dans ce rôle pivot, vous agirez comme un chef d'orchestre stratégique, veillant à ce que les initiatives d'envergure — notamment celles liées à l'intelligence artificielle — respectent les cadres rigoureux de sécurité et de gestion des risques. Vous ferez le pont entre les objectifs d'affaires et la protection technologique, en instaurant une culture de « sécurité dès la conception » à l'échelle de l'organisation.
Avantages
Flexibilité Hybride : Profitez d'un équilibre travail-vie personnelle moderne avec un mode principalement en télétravail, nécessitant seulement deux présences par mois au bureau de Montréal.
Impact Stratégique : Dirigez la gouvernance de projets d'IA à haute visibilité au sein d'un environnement corporatif majeur.
Culture Collaborative : Rejoignez une équipe multidisciplinaire d'experts où le développement professionnel et le partage des connaissances sont mis de l'avant.
Stabilité : Travaillez pour une organisation reconnue pour son innovation et sa solidité sur le marché.
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Responsabilités
Leadership de Gouvernance : Piloter l'intégration des protocoles de sécurité dans les projets d'affaires majeurs, en assurant la conformité aux politiques internes et aux normes mondiales.
Atténuation des Risques : Coordonner des analyses de risques exhaustives et collaborer avec les parties prenantes pour mettre en œuvre et suivre des plans de remédiation efficaces.
Synergie Transversale : Agir à titre de premier point de contact entre les unités d'affaires, les équipes de livraison TI et les escouades spécialisées en sécurité de l'IA.
Conseil Stratégique : Vulgariser les enjeux de sécurité complexes en perspectives exploitables pour la haute direction.
Suivi de Performance : Produire des rapports d'étape et des indicateurs de performance (KPI) pour communiquer l'état de santé des projets à la direction.
Qualifications
Expérience : Un minimum de 8 à 10 ans d'expérience dans la gestion de projets complexes au sein de grandes entreprises.
Culture Sécurité : Bien qu'un profil technique pur ne soit pas requis, une solide compréhension conceptuelle de la gouvernance, des risques et de la conformité (GRC) en cybersécurité est essentielle.
Habiletés Relationnelles : Fort leadership d'influence et capacité à naviguer dans des structures organisationnelles complexes sans lien hiérarchique direct.
Certification (Atout) : Les certifications PMP, CISM ou CISA sont considérées comme des atouts majeurs.
Présence : Capacité à se déplacer au bureau de Montréal au moins deux fois par mois.
Langues : Parfaite maîtrise du français et de l'anglais.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Lieu : Montréal (Hybride – 2 jours par mois sur site).
Type de poste : Temps plein / Contrat long terme.
Date de début : Immédiate.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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