détails d'emploi
Êtes-vous un expert en conformité des sanctions souhaitant faire un impact au sein d'une institution financière mondiale? Joignez-vous à notre équipe dynamique à Montréal pour superviser la gestion des listes de filtrage! Ce poste contractuel vous permettra de collaborer avec des équipes en Amérique du Nord et à Paris. Intéressé(e)? Envoyez votre CV à alexander.masny@randstad.ca.
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Mandat de 12 mois
présence au bureau 4 jours semaine
Avantages
Opportunité de travailler pour une grande banque au centre-ville
Modèle de travail hybride au centre-ville de Montreal
Environnement d’équipe collaboratif et solidaire
Salaire très compétitif
Responsabilités
Représenter proactivement la conformité aux sanctions américaines dans les projets de mise à niveau du logiciel de filtrage (Fircosoft Continuity).
Assurer la liaison avec la conformité groupe et les équipes technologiques à Paris sur la gestion des listes, règles et optimisations.
Superviser les équipes des technologies et des opérations concernant le filtrage des sanctions, la gouvernance des données et les analyses.
Exécuter l'amélioration des processus et procédures en garantissant la mise en œuvre selon les échéanciers établis. Identifier les lacunes potentielles dans le filtrage et élaborer des plans d'action pour y remédier.
Préparer et développer des indicateurs clés pour le suivi quotidien/mensuel et la présentation à la haute direction.
Veiller à ce que le filtrage respecte les lois de l'OFAC, de l'UE et les réglementations applicables en matière de sanctions.
Qualifications
Education: Baccalauréat requis.
Expérience: Expérience préalable en conformité des sanctions, gestion de listes, règles d'optimisation et déploiement de systèmes.
Logiciels: Maîtrise des applications de filtrage Fircosoft et gestion de projets technologiques associées.
Langues: L'anglais est requis car vous serez en relation avec des clients, fournisseurs et collègues situés hors du Québec
Sommaire
Si vous êtes motivé(e), analytique et possédez une solide expérience en conformité des sanctions et logiciels de filtrage, cette opportunité est faite pour vous! Ne manquez pas cette chance d'évoluer au sein d'une entreprise d'envergure internationale. Faites le prochain pas dans votre carrière dès aujourd'hui et faites-moi parvenir votre CV à alexander.masny@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Êtes-vous un expert en conformité des sanctions souhaitant faire un impact au sein d'une institution financière mondiale? Joignez-vous à notre équipe dynamique à Montréal pour superviser la gestion des listes de filtrage! Ce poste contractuel vous permettra de collaborer avec des équipes en Amérique du Nord et à Paris. Intéressé(e)? Envoyez votre CV à alexander.masny@randstad.ca.
Mandat de 12 mois
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Avantages
Opportunité de travailler pour une grande banque au centre-ville
Modèle de travail hybride au centre-ville de Montreal
Environnement d’équipe collaboratif et solidaire
Salaire très compétitif
Responsabilités
Représenter proactivement la conformité aux sanctions américaines dans les projets de mise à niveau du logiciel de filtrage (Fircosoft Continuity).
Assurer la liaison avec la conformité groupe et les équipes technologiques à Paris sur la gestion des listes, règles et optimisations.
Superviser les équipes des technologies et des opérations concernant le filtrage des sanctions, la gouvernance des données et les analyses.
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Exécuter l'amélioration des processus et procédures en garantissant la mise en œuvre selon les échéanciers établis. Identifier les lacunes potentielles dans le filtrage et élaborer des plans d'action pour y remédier.
Préparer et développer des indicateurs clés pour le suivi quotidien/mensuel et la présentation à la haute direction.
Veiller à ce que le filtrage respecte les lois de l'OFAC, de l'UE et les réglementations applicables en matière de sanctions.
Qualifications
Education: Baccalauréat requis.
Expérience: Expérience préalable en conformité des sanctions, gestion de listes, règles d'optimisation et déploiement de systèmes.
Logiciels: Maîtrise des applications de filtrage Fircosoft et gestion de projets technologiques associées.
Langues: L'anglais est requis car vous serez en relation avec des clients, fournisseurs et collègues situés hors du Québec
Sommaire
Si vous êtes motivé(e), analytique et possédez une solide expérience en conformité des sanctions et logiciels de filtrage, cette opportunité est faite pour vous! Ne manquez pas cette chance d'évoluer au sein d'une entreprise d'envergure internationale. Faites le prochain pas dans votre carrière dès aujourd'hui et faites-moi parvenir votre CV à alexander.masny@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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