détails d'emploi
Êtes-vous un professionnel des RH axé sur l’humain, convaincu que la plus grande force d’une entreprise réside dans ses employés? Nous représentons un chef de file mondial du commerce de détail, reconnu pour sa culture unique d'entraide et ses valeurs authentiques. Nous sommes à la recherche d'un Partenaire d'affaires, People & Culture (P&C) pour joindre l'équipe de Beauharnois.
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Dans ce rôle, vous ne ferez pas que gérer les fonctions RH — vous agirez à titre d'architecte culturel, de conseiller de confiance auprès de la direction et de promoteur d'un environnement de travail inclusif où chaque individu a la chance de s'épanouir.
Détails du poste
Lieu : Beauharnois, QC (en présentiel)
Durée : 11 mois (possibilité de prolongation)
Avantages : Occasions mondiales de croissance et de perfectionnement professionnel
Horaire de travail
Quart de travail : Du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h.
Précisions : 40 heures par semaine, principalement de jour, mais nécessite de travailler un à deux soirs ainsi qu'une fin de semaine sur deux.
Avantages
Rémunération compétitive : Une échelle salariale de 28,34 $à 38,97$ l'heure, établie selon l'expérience.
Équilibre travail-vie personnelle : Horaire de travail régulier de 9 h à 17 h.
Potentiel de carrière : Un contrat d'un an offrant de fortes perspectives de permanence au sein d'une organisation d'envergure mondiale.
Responsabilités
À titre de partenaire stratégique auprès de la direction de l'unité, vous veillerez à ce que les objectifs d'affaires et les valeurs humaines progressent de pair :
Conseils stratégiques : Agir à titre de consultant de confiance auprès des gestionnaires opérationnels pour mettre en œuvre les plans d'affaires et de gestion du personnel visant l'excellence opérationnelle.
Gardien de la culture : Agir en tant que « voix des employés » pour s'assurer que le milieu de travail demeure un environnement bienveillant et de haut calibre, reflétant les valeurs fondamentales de la marque.
Talent et leadership : Collaborer avec les leaders pour favoriser une gestion inclusive des talents et développer les compétences de leadership à l'échelle locale.
Gestion du changement : Soutenir le volet humain des transformations organisationnelles en agissant comme ambassadeur du changement et de la normalisation des processus.
Excellence des processus : Collaborer avec les parties prenantes pour assurer la cohérence de tous les processus RH afin d'offrir une expérience employé fluide et intégrée.
Qualifications
Formation et expérience : Un diplôme universitaire avec 2 ans d'expérience pertinente en RH, OU un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle en RH.
Compétences linguistiques : Une parfaite maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, est requise. Un niveau d'anglais intermédiaire est nécessaire pour communiquer avec les partenaires et collègues à l'extérieur du Québec.
Compétences : Fortes aptitudes interpersonnelles, capacité d'influencer les parties prenantes et passion pour un leadership fondé sur les valeurs.
Sommaire
Joignez-vous à une culture d’entraide
Cette organisation croit que la diversité des parcours et des expériences nous rend plus avisés et plus forts. Si vous cherchez un rôle où vous pourrez réellement vous épanouir tout en aidant les autres à faire de même, cette occasion est pour vous.
Postulez dès aujourd'hui pour donner un nouvel élan à votre carrière en RH auprès d'un chef de file mondial !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Êtes-vous un professionnel des RH axé sur l’humain, convaincu que la plus grande force d’une entreprise réside dans ses employés? Nous représentons un chef de file mondial du commerce de détail, reconnu pour sa culture unique d'entraide et ses valeurs authentiques. Nous sommes à la recherche d'un Partenaire d'affaires, People & Culture (P&C) pour joindre l'équipe de Beauharnois.
Dans ce rôle, vous ne ferez pas que gérer les fonctions RH — vous agirez à titre d'architecte culturel, de conseiller de confiance auprès de la direction et de promoteur d'un environnement de travail inclusif où chaque individu a la chance de s'épanouir.
Détails du poste
Lieu : Beauharnois, QC (en présentiel)
Durée : 11 mois (possibilité de prolongation)
Avantages : Occasions mondiales de croissance et de perfectionnement professionnel
Horaire de travail
Quart de travail : Du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h.
Précisions : 40 heures par semaine, principalement de jour, mais nécessite de travailler un à deux soirs ainsi qu'une fin de semaine sur deux.
Avantages
Rémunération compétitive : Une échelle salariale de 28,34 $à 38,97$ l'heure, établie selon l'expérience.
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Équilibre travail-vie personnelle : Horaire de travail régulier de 9 h à 17 h.
Potentiel de carrière : Un contrat d'un an offrant de fortes perspectives de permanence au sein d'une organisation d'envergure mondiale.
Responsabilités
À titre de partenaire stratégique auprès de la direction de l'unité, vous veillerez à ce que les objectifs d'affaires et les valeurs humaines progressent de pair :
Conseils stratégiques : Agir à titre de consultant de confiance auprès des gestionnaires opérationnels pour mettre en œuvre les plans d'affaires et de gestion du personnel visant l'excellence opérationnelle.
Gardien de la culture : Agir en tant que « voix des employés » pour s'assurer que le milieu de travail demeure un environnement bienveillant et de haut calibre, reflétant les valeurs fondamentales de la marque.
Talent et leadership : Collaborer avec les leaders pour favoriser une gestion inclusive des talents et développer les compétences de leadership à l'échelle locale.
Gestion du changement : Soutenir le volet humain des transformations organisationnelles en agissant comme ambassadeur du changement et de la normalisation des processus.
Excellence des processus : Collaborer avec les parties prenantes pour assurer la cohérence de tous les processus RH afin d'offrir une expérience employé fluide et intégrée.
Qualifications
Formation et expérience : Un diplôme universitaire avec 2 ans d'expérience pertinente en RH, OU un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle en RH.
Compétences linguistiques : Une parfaite maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, est requise. Un niveau d'anglais intermédiaire est nécessaire pour communiquer avec les partenaires et collègues à l'extérieur du Québec.
Compétences : Fortes aptitudes interpersonnelles, capacité d'influencer les parties prenantes et passion pour un leadership fondé sur les valeurs.
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Joignez-vous à une culture d’entraide
Cette organisation croit que la diversité des parcours et des expériences nous rend plus avisés et plus forts. Si vous cherchez un rôle où vous pourrez réellement vous épanouir tout en aidant les autres à faire de même, cette occasion est pour vous.
Postulez dès aujourd'hui pour donner un nouvel élan à votre carrière en RH auprès d'un chef de file mondial !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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