analyste SIRH - Workday

Si c'est le genre de défi qui vous intéresse, continuez votre lecture!

Avantages
En acceptant ce rôle d'analyste SIRH (workday), vous auriez les avantages suivants:

- salaire selon votre expérience;
- 4 semaines de vacances et 5 journées de bien-être;
- assurances collectives dès le jour 1;
- REER avec contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 5%;
- programme d'avantages compétitifs (dont un remboursement de votre transport en commun);
- et surtout, la possibilité de contribuer à une entreprise québécoise qui a connu une croissance phénoménale.

Responsabilités
À titre d'analyste SIRH, vous aurez, en premier lieu, le mandat de participer à l'intégration et à la configuration de certains modules.

À court terme, vous:
- collaboreriez avec le prestataire externe pour l'implantation et l'intégration de la plateforme;
- accompagneriez les employés à l'interne quant à ces nouvelles fonctionnalités;
- travailleriez sur la transition d'un système à l'autre.

À moyen et long terme, vous:
- deviendrez l'expert de l'un des modules;
- formerez les employés sur les différentes fonctionnalités et façons de faire;
- optimiseriez la plateforme;
- travailleriez sur des projets d'analyse et de déploiement.

Il s'agit donc d'un rôle très opérationnel dans la plate-forme, mais qui vous permettra aussi d'utiliser votre leadership en gestion de projets.

Qualifications
Pour répondre aux attentes de ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes:

- 3 à 5 ans d'expérience en tant qu'analyse SIRH;
- expérience avec workday (obligatoire)
- bilinguisme (car il y a des employés partout au Canada avec lesquels vous pourriez communiquer);
- expérience en implantation et/ou intégration.

Sommaire
Vous êtes curieux-se d'en savoir plus? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste, par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou en m'écrivant sur LinkedIn (Mélissa Rose).

Au plaisir de discuter!

*Seules les candidatures retenues seront considérées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.