détails d'emploi
Vous détenez un DEC en génie mécanique et vous avez soif de défis sur le terrain ? Vous souhaitez propulser votre carrière au sein d’un chef de file de l’industrie électrique au Québec ? C’est ici que ça se passe ! Sous la direction du Directeur du service après-vente, vous serez le pivot central entre l'ingénierie et la réalité du chantier.
...
Avantages
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Stabilité : Poste permanent à temps plein.
Assurances : Protection collective complète (employeur paie 70% de la prime après 3 mois).
Équipement fourni : Allocation pour bottes de sécurité et gamme complète de vêtements de travail.
Équilibre : 5 jours de maladie par année (37,5h).
Ambiance : Café, chocolat chaud et cappuccino gratuits au bureau !
Responsabilités
VOTRE QUOTIDIENT SUR LE TERRAIN :
Supervision & Expertise : Réaliser les attestations de montage et les mises en service chez les clients (Québec, Canada, États-Unis).
Résolution de problèmes : Analyser les enjeux techniques en chantier et collaborer avec le bureau d’étude pour trouver des solutions innovantes.
Maintenance & Support : Effectuer les réparations, offrir du support technique et former les clients sur place.
Gestion de projet : Coordonner les interventions, gérer les besoins en pièces et rédiger les rapports de service.
Qualifications
LE PROFIL RECHERCHÉ :
Formation : DEC en génie mécanique.
Expérience : 5 ans ou plus dans un rôle similaire.
Compétences techniques : Notions de base en électromécanique et aisance avec les outils informatiques (Suite Office).
Aptitudes physiques : Capacité à travailler manuellement et à l'extérieur.
Communication : Parfaitement bilingue (français/anglais), car vous interagirez régulièrement avec une clientèle anglophone.
Savoir-être : Autonomie, débrouillardise, excellent jugement et grand souci de la satisfaction client.
Sommaire
Prêt à électriser votre carrière ?
Envoyez-nous votre candidature dès maintenant pour découvrir cette opportunité unique.
Contactez moi à eva.zubrzycki@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Vous détenez un DEC en génie mécanique et vous avez soif de défis sur le terrain ? Vous souhaitez propulser votre carrière au sein d’un chef de file de l’industrie électrique au Québec ? C’est ici que ça se passe ! Sous la direction du Directeur du service après-vente, vous serez le pivot central entre l'ingénierie et la réalité du chantier.
Avantages
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Stabilité : Poste permanent à temps plein.
Assurances : Protection collective complète (employeur paie 70% de la prime après 3 mois).
Équipement fourni : Allocation pour bottes de sécurité et gamme complète de vêtements de travail.
Équilibre : 5 jours de maladie par année (37,5h).
Ambiance : Café, chocolat chaud et cappuccino gratuits au bureau !
Responsabilités
VOTRE QUOTIDIENT SUR LE TERRAIN :
Supervision & Expertise : Réaliser les attestations de montage et les mises en service chez les clients (Québec, Canada, États-Unis).
Résolution de problèmes : Analyser les enjeux techniques en chantier et collaborer avec le bureau d’étude pour trouver des solutions innovantes.
...
Maintenance & Support : Effectuer les réparations, offrir du support technique et former les clients sur place.
Gestion de projet : Coordonner les interventions, gérer les besoins en pièces et rédiger les rapports de service.
Qualifications
LE PROFIL RECHERCHÉ :
Formation : DEC en génie mécanique.
Expérience : 5 ans ou plus dans un rôle similaire.
Compétences techniques : Notions de base en électromécanique et aisance avec les outils informatiques (Suite Office).
Aptitudes physiques : Capacité à travailler manuellement et à l'extérieur.
Communication : Parfaitement bilingue (français/anglais), car vous interagirez régulièrement avec une clientèle anglophone.
Savoir-être : Autonomie, débrouillardise, excellent jugement et grand souci de la satisfaction client.
Sommaire
Prêt à électriser votre carrière ?
Envoyez-nous votre candidature dès maintenant pour découvrir cette opportunité unique.
Contactez moi à eva.zubrzycki@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
