détails d'emploi
Poste: Coordonnateur ressources humaines
Laval - Poste Permanent
Tu as un environ 1 an d'expérience en ressources humaines et adore les environnements dynamiques? Tu es reconnu.e pour ton agilité et ta facilité à créer des lien de confiance? Aimerais-tu joindre un groupe en forte croissance (et possiblement grandir toi aussi dans l'entreprise)?
...
Une entreprise de grande renommée est à la recherche de son.sa prochain.e Coordonnateur trice en ressources humaines pour joindre son équipe corporative.
Si tu te reconnais, lis ce qui suit!
Avantages
Comme principal avantage, tu auras la chance de te développer auprès d'une équipe RH motivée, mais tu auras aussi droit aux avantages suivants :
- Un horaire flexible du lundi au vendredi;
- Un salaire en fonction de ton expérience;
- 3 semaines de vacances offertes, en plus du temps des Fêtes payé;
- Un programme de REER et des assurances collectives;
- Une réelle conciliation travail et vie personnelle;
- Possibilités d'évolution à l'interne afin de poursuivre le développement de tes compétences.
Responsabilités
En intégrant ce poste de Coordonnateur trice en ressources humaines, tu auras la chance de toucher à de nombreux aspects RH. Voici un aperçu de tes responsabilités au quotidien :
Propulser l’expérience candidat : Coordonner les étapes du recrutement et assurer une intégration (onboarding) mémorable pour chaque nouveau talent.
Maîtriser nos écosystèmes RH : Configurer avec précision les profils d'employés dans nos plateformes Dayforce et AIM Campus.
Transformer les données en insights : Produire des rapports stratégiques sur les indicateurs clés (recrutement, roulement, rémunération, etc.).
Assurer la rigueur administrative : Documenter avec soin les mouvements de personnel, les dossiers disciplinaires et l’évolution de nos employés.
Collaborer aux cycles de vie RH : Prêter main-forte lors des moments pivots comme les fins de probation, les évaluations annuelles et les entrevues de départ.
Garantir la conformité : Maintenir à jour l’ensemble de la documentation et des dossiers employés pour une organisation impeccable.
Agir en pilier de l’équipe : Soutenir l'équipe RH dans divers projets connexes selon les priorités du moment.
Qualifications
Ce poste demande une certaine aisance dans le recrutement être organisé.e, proactif.ve et de respecter les échéanciers. Pour ce faire, tu auras besoin des qualifications suviantes :
- Détenir Baccalauréat en Ressources Humaines ou Relations Industrielles ou domaine connexe;
- Avoir un minimum d'un an d'expérience dans un rôle relié au recrutement;
- Détenir un anglais de niveau avancé, car tu devras communiquer avec des collègues et employés hors Québec sur une base régulière;
- Aimer travailler en équipe et la pensée collective;
- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps;
- Connaissance intermédiaire à avancé de la suite Office (visio, Excel, Word, Power Point);
- Rigueur et minutie.
Sommaire
Ce poste t'intéresse ?
Applique directement ou fait-moi parvenir ton CV par courriel à l’adresse suivante : julie.charbonneau@randstad.ca
Par linkedIn : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
Au plaisir d'échanger!
Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Coordonnateur ressources humaines
Laval - Poste Permanent
Tu as un environ 1 an d'expérience en ressources humaines et adore les environnements dynamiques? Tu es reconnu.e pour ton agilité et ta facilité à créer des lien de confiance? Aimerais-tu joindre un groupe en forte croissance (et possiblement grandir toi aussi dans l'entreprise)?
Une entreprise de grande renommée est à la recherche de son.sa prochain.e Coordonnateur trice en ressources humaines pour joindre son équipe corporative.
Si tu te reconnais, lis ce qui suit!
Avantages
Comme principal avantage, tu auras la chance de te développer auprès d'une équipe RH motivée, mais tu auras aussi droit aux avantages suivants :
- Un horaire flexible du lundi au vendredi;
- Un salaire en fonction de ton expérience;
- 3 semaines de vacances offertes, en plus du temps des Fêtes payé;
- Un programme de REER et des assurances collectives;
- Une réelle conciliation travail et vie personnelle;
- Possibilités d'évolution à l'interne afin de poursuivre le développement de tes compétences.
Responsabilités
...
En intégrant ce poste de Coordonnateur trice en ressources humaines, tu auras la chance de toucher à de nombreux aspects RH. Voici un aperçu de tes responsabilités au quotidien :
Propulser l’expérience candidat : Coordonner les étapes du recrutement et assurer une intégration (onboarding) mémorable pour chaque nouveau talent.
Maîtriser nos écosystèmes RH : Configurer avec précision les profils d'employés dans nos plateformes Dayforce et AIM Campus.
Transformer les données en insights : Produire des rapports stratégiques sur les indicateurs clés (recrutement, roulement, rémunération, etc.).
Assurer la rigueur administrative : Documenter avec soin les mouvements de personnel, les dossiers disciplinaires et l’évolution de nos employés.
Collaborer aux cycles de vie RH : Prêter main-forte lors des moments pivots comme les fins de probation, les évaluations annuelles et les entrevues de départ.
Garantir la conformité : Maintenir à jour l’ensemble de la documentation et des dossiers employés pour une organisation impeccable.
Agir en pilier de l’équipe : Soutenir l'équipe RH dans divers projets connexes selon les priorités du moment.
Qualifications
Ce poste demande une certaine aisance dans le recrutement être organisé.e, proactif.ve et de respecter les échéanciers. Pour ce faire, tu auras besoin des qualifications suviantes :
- Détenir Baccalauréat en Ressources Humaines ou Relations Industrielles ou domaine connexe;
- Avoir un minimum d'un an d'expérience dans un rôle relié au recrutement;
- Détenir un anglais de niveau avancé, car tu devras communiquer avec des collègues et employés hors Québec sur une base régulière;
- Aimer travailler en équipe et la pensée collective;
- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps;
- Connaissance intermédiaire à avancé de la suite Office (visio, Excel, Word, Power Point);
- Rigueur et minutie.
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Applique directement ou fait-moi parvenir ton CV par courriel à l’adresse suivante : julie.charbonneau@randstad.ca
Par linkedIn : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
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Au plaisir d'échanger!
Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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