Directeur ingénierie et affaires réglementaires

Avantages
Rejoindre cette équipe de haute direction à Drummondville, c'est faire le choix d'un milieu de travail qui valorise autant le bien-être, la confiance que la performance :

Un rôle d'influence ayant un impact majeur sur la direction d'un pôle d'innovation en pleine expansion.

Un horaire de 37,5 heures par semaine avec un modèle de télétravail hybride offrant une belle flexibilité

Un programme complet d'assurances collectives (médical, dentaire, invalidité courte et longue durée) couvert à 60 % par l'employeur.

Une contribution de l'employeur à votre REER pouvant atteindre 3 % pour soutenir vos projets d'avenir.

Un programme de partage des profits particulièrement attractif, basé sur les performances annuelles de l'entreprise.

Une allocation annuelle de 500 $ dédiée à vos activités de bien-être et sportives.

Responsabilités
En tant que Directeur ingénierie et affaires réglementaires, votre rôle sera d'orchestrer la vision globale de la conformité et de l'innovation. Vos défis incluront :

Diriger les stratégies nord-américaines en matière d'affaires réglementaires et garantir la conformité des nouveaux produits mis sur le marché.

Assurer le leadership des opérations des laboratoires de développement et de certification, en veillant à élever les méthodes et les standards d'essais.

Définir, déployer et optimiser les normes de qualité sur l'ensemble du cycle de vie des produits, de leur idéation à leur fin de vie.

Gérer la planification stratégique de votre secteur, ce qui inclut la gestion budgétaire rigoureuse et l'élaboration des demandes d'investissements majeurs (CAPEX).

Mobiliser, encadrer et inspirer des équipes techniques multidisciplinaires réparties entre le Canada et les États-Unis.

Représenter l'organisation auprès des comités techniques de l'industrie, des agences d'essais et des organismes de certification externes.

Qualifications
Le futur Directeur ingénierie et affaires réglementaires se démarquera par son leadership rassembleur, son intelligence d'affaires et son pragmatisme :

Détenir un BAC en ingénierie

Détenir plus de 8 ans d'expérience en leadership

Détenir un BAC en ingénierie

Forte capacité à bâtir une vision à long terme tout en restant connecté aux réalités opérationnelles pour soutenir efficacement vos équipes.

Expertise reconnue dans la gestion des normes, de la qualité globale et des affaires réglementaires en milieu manufacturier.

Sommaire
Prêt à redéfinir les standards de l'industrie ?

Si ce mandat de Directeur ingénierie et affaires réglementaires situé à Drummondville correspond à votre vision de carrière et à votre désir de diriger l'innovation technique à haut niveau, j'aimerais beaucoup échanger avec vous ! À titre de recruteuse spécialisée en ingénierie, je vous invite à me contacter directement ou à soumettre votre candidature afin que nous puissions discuter de cette opportunité en toute confidentialité.

Pour me joindre - Mon Linkedin
Par courriel : stephanie.maurice@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.