détails d'emploi
Conseiller. ère SST
St-Jérôme
Poste permanent
Salaire offert à partir de 85 000$
Vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions et passionnée par la prévention ? Notre client, un chef de file de la construction à Saint-Jérôme, recherche un·e Conseiller SST dynamique pour rejoindre ses équipes. Ce rôle est crucial pour assurer la sécurité sur les chantiers et au bureau, tout en collaborant étroitement avec la direction.
...
En tant que Conseiller SST, vous veillez au respect des normes de sécurité et d'environnement. Sous la supervision du Directeur SSE, vous intervenez directement sur le terrain pour prévenir les accidents d'usine et de bureaux. Ce poste permanent offre une grande stabilité, des avantages complets dès le premier jour et un environnement de travail stimulant.
Avantages
Voici les avantages pour ce poste de Conseiller.ère SST
Salaire de 85 000 $ et plus, selon votre expertise
Assurances collectives et fonds de pension dès le premier jour (jour 1).
4 semaines de vacances annuelles.
Horaire flexible
Poste basé à Saint-Jérôme avec délpacements requis (environ 30% du temps)
Environnement de travail moderne.
Responsabilités
Relevant du Directeur SSE, le conseiller devra assurer le respect des normes SST.
Responsabilités principales
• S’assurer que les procédures internes sont conformes à la législation en vigueur et aux politiques corporatives
• Effectuer toutes les demandes internes nécessaires pour l'obtention du permis d'autorisation Santé-Sécurité
•Participer aux interventions en cas d'incident de manière à en reconstituer les circonstances et mettant en place des mesures correctives adaptées à la réalité de l'entreprise
• Former ou informer les employés sur les normes santé sécurité
• Soutenir toutes demande concernant l'identification et la mise en place des mesures correctives pour donner suite à un évènement. Faire le lien entre les différentes parties concernées.
• Participer aux audits en réunissant l'information nécessaire et en préparant les dossiers
• S’assurer que la documentation SST est à jour en tout temps
• Ce rôle est environ 70% bureau et 30% terrain
Qualifications
Les qualifications et compétences recherchées pour ce poste sont:
• DEC en SST ou équivalent et possédez un minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Connaissances des exigences de la CNESST ainsi que certaines normes légales
• Expérience dans l'industrie de la construction un atout
- Expérience dans un environnement syndiqué
- Compréhension de l'anglais (débutant intermédiaire pour certaines formations).
Sommaire
Ce poste t'intéresse ? Écris-moi dès maintenant au julie.charbonneau@randstad.ca ou en appliquant sur ce rôle directement.
Connectons-nous : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie
À très bientôt, j'espère !
Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Conseiller. ère SST
St-Jérôme
Poste permanent
Salaire offert à partir de 85 000$
Vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions et passionnée par la prévention ? Notre client, un chef de file de la construction à Saint-Jérôme, recherche un·e Conseiller SST dynamique pour rejoindre ses équipes. Ce rôle est crucial pour assurer la sécurité sur les chantiers et au bureau, tout en collaborant étroitement avec la direction.
En tant que Conseiller SST, vous veillez au respect des normes de sécurité et d'environnement. Sous la supervision du Directeur SSE, vous intervenez directement sur le terrain pour prévenir les accidents d'usine et de bureaux. Ce poste permanent offre une grande stabilité, des avantages complets dès le premier jour et un environnement de travail stimulant.
Avantages
Voici les avantages pour ce poste de Conseiller.ère SST
Salaire de 85 000 $ et plus, selon votre expertise
Assurances collectives et fonds de pension dès le premier jour (jour 1).
4 semaines de vacances annuelles.
Horaire flexible
Poste basé à Saint-Jérôme avec délpacements requis (environ 30% du temps)
Environnement de travail moderne.
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Responsabilités
Relevant du Directeur SSE, le conseiller devra assurer le respect des normes SST.
Responsabilités principales
• S’assurer que les procédures internes sont conformes à la législation en vigueur et aux politiques corporatives
• Effectuer toutes les demandes internes nécessaires pour l'obtention du permis d'autorisation Santé-Sécurité
•Participer aux interventions en cas d'incident de manière à en reconstituer les circonstances et mettant en place des mesures correctives adaptées à la réalité de l'entreprise
• Former ou informer les employés sur les normes santé sécurité
• Soutenir toutes demande concernant l'identification et la mise en place des mesures correctives pour donner suite à un évènement. Faire le lien entre les différentes parties concernées.
• Participer aux audits en réunissant l'information nécessaire et en préparant les dossiers
• S’assurer que la documentation SST est à jour en tout temps
• Ce rôle est environ 70% bureau et 30% terrain
Qualifications
Les qualifications et compétences recherchées pour ce poste sont:
• DEC en SST ou équivalent et possédez un minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Connaissances des exigences de la CNESST ainsi que certaines normes légales
• Expérience dans l'industrie de la construction un atout
- Expérience dans un environnement syndiqué
- Compréhension de l'anglais (débutant intermédiaire pour certaines formations).
Sommaire
Ce poste t'intéresse ? Écris-moi dès maintenant au julie.charbonneau@randstad.ca ou en appliquant sur ce rôle directement.
Connectons-nous : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie
À très bientôt, j'espère !
Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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