détails d'emploi
L’un de nos clients est actuellement à la recherche d’un(e) Technicien(ne) à la paie rigoureux(se) pour rejoindre son équipe dynamique située à Ville Saint-Laurent.
Si vous êtes une personne organisée, autonome et que vous aimez évoluer dans un environnement collaboratif, ce poste pourrait vous convenir parfaitement !
...
Joignez-vous à une entreprise réputée offrant un environnement stimulant, de belles opportunités de développement et une équipe collaborative.
Poste :Technicien(ne) à la paie
Lieu : Ville Saint-Laurent
Salaire: 60k - 75k
Mode de travail: Hybride
Date de début : Dès que possible
Avantages
Environnement stimulant et équipe dynamique;
Grande entreprise reconnue;
Bureaux modernes à Ville Saint-Laurent;
Mode de travail hybride;
Opportunités de croissance et de développement professionnel.
Responsabilités
- Effectuer la saisie et la validation des données relatives aux employés.
- Calculer et traiter les remises gouvernementales (DAS, CSST, etc.) et s'assurer de la conformité aux normes fiscales et légales.
- Préparer les fins d'année (production des feuillets T4, Relevés 1).
- Procéder aux conciliations de paie et aux écritures de journal s'y rattachant.
- Répondre aux questions des employés concernant la paie, les avantages sociaux et les impôts.
- Collaborer avec les départements des Ressources Humaines et de la Comptabilité.
Qualifications
- 2 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire
- AEC, DEC en Comptabilité/Paie, ou certification PCP (atout majeur).
- Maîtrise d'un système de paie reconnu (ex. Nethris, Desjardins, ADP, etc.).
- Excellente connaissance des lois du travail et des réglementations fiscales québécoises et canadiennes.
- Rigueur, discrétion, sens de l'organisation et bilinguisme (Français/Anglais).
Sommaire
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi et avez de l’expérience en comptabilité? Vous aimez les environnements dynamiques où les journées passent vite?
Ce poste de Technicien(ne) à la paie à Ville Saint-Laurent est fait pour vous!
Si ce poste vous interpelle et que vous êtes disponible pour débuter rapidement, envoyez votre CV à maude.robitaille@randstad.ca
Au plaisir de discuter !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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L’un de nos clients est actuellement à la recherche d’un(e) Technicien(ne) à la paie rigoureux(se) pour rejoindre son équipe dynamique située à Ville Saint-Laurent.
Si vous êtes une personne organisée, autonome et que vous aimez évoluer dans un environnement collaboratif, ce poste pourrait vous convenir parfaitement !
Joignez-vous à une entreprise réputée offrant un environnement stimulant, de belles opportunités de développement et une équipe collaborative.
Poste :Technicien(ne) à la paie
Lieu : Ville Saint-Laurent
Salaire: 60k - 75k
Mode de travail: Hybride
Date de début : Dès que possible
Avantages
Environnement stimulant et équipe dynamique;
Grande entreprise reconnue;
Bureaux modernes à Ville Saint-Laurent;
Mode de travail hybride;
Opportunités de croissance et de développement professionnel.
Responsabilités
- Effectuer la saisie et la validation des données relatives aux employés.
- Calculer et traiter les remises gouvernementales (DAS, CSST, etc.) et s'assurer de la conformité aux normes fiscales et légales.
- Préparer les fins d'année (production des feuillets T4, Relevés 1).
...
- Procéder aux conciliations de paie et aux écritures de journal s'y rattachant.
- Répondre aux questions des employés concernant la paie, les avantages sociaux et les impôts.
- Collaborer avec les départements des Ressources Humaines et de la Comptabilité.
Qualifications
- 2 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire
- AEC, DEC en Comptabilité/Paie, ou certification PCP (atout majeur).
- Maîtrise d'un système de paie reconnu (ex. Nethris, Desjardins, ADP, etc.).
- Excellente connaissance des lois du travail et des réglementations fiscales québécoises et canadiennes.
- Rigueur, discrétion, sens de l'organisation et bilinguisme (Français/Anglais).
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Si ce poste vous interpelle et que vous êtes disponible pour débuter rapidement, envoyez votre CV à maude.robitaille@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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