Responsable bilingue de l'exécution

Nous recherchons un gestionnaire de l'exécution dynamique et collaboratif pour diriger nos opérations logistiques à notre emplacement de Montréal (Saint-Laurent). ​Dans ce rôle, vous ne vous contenterez pas de gérer les processus, vous inspirerez une équipe à grande échelle à offrir l'excellence, en équilibrant la rentabilité opérationnelle avec une expérience client de classe mondiale. ​Si vous vous épanouissez dans un environnement de vente au détail omnicanal rapide et que vous avez fait vos preuves en matière de leadership, nous voulons avoir de vos nouvelles.


Lieu : Saint-Laurent, QC (sur place) Statut : Embauche directe, poste permanent Horaire : 40 heures par semaine; principalement de jour, avec une exigence de 1 à 2 soirées par semaine et une fin de semaine sur deux.

Avantages
Travail percutant : Vous êtes le moteur dans les coulisses, assurant que les produits sont disponibles pour les nombreuses personnes qui comptent sur nous.

Culture de croissance : nous donnons la priorité à la planification de la relève et au développement interne, en offrant des opportunités mondiales d'avancement professionnel.

Stabilité : rejoignez une marque de renommée mondiale dans un rôle permanent à temps plein avec un processus d'intégration structuré.

Environnement inclusif : travaillez dans un espace qui valorise véritablement la diversité, le bien-être et la contribution de chaque collègue.

Responsabilités
En tant que membre clé de notre équipe de direction, vous superviserez le mouvement transparent des produits et le développement d'un département comprenant 101 à 140 collègues.  ​Vos tâches principales comprennent :

Supervision opérationnelle : gérer le cycle de vie complet de l'exécution, y compris les entrées (camions au magasin), les sorties (livraison), les ramassages de commandes et la préparation des commandes en ligne.

Planification stratégique : superviser la planification logistique, le transport et la sécurité des stocks tout en identifiant les opportunités d'optimisation des processus.

Leadership d'équipe : Diriger une équipe structurée de 4 subordonnés directs, 12 chefs d'équipe et plusieurs soutiens d'équipe. ​Vous vous concentrerez sur le coaching, la délégation et la facilitation des processus existants.

Sécurité et conformité : s'assurer que toutes les opérations respectent strictement les normes de sécurité et de sûreté, y compris les procédures de la CNESST.

Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales, de soutien et de logistique pour mettre en œuvre des améliorations à l'échelle de l'entreprise.

Qualifications
Expérience : au moins 5 à 7 ans d'expérience en gestion.

Contexte de l'industrie : expérience avérée dans les secteurs de la logistique, de la chaîne d'approvisionnement, de l'entrepôt, de la distribution ou de la vente au détail.  ​(Veuillez noter que les antécédents en approvisionnement ne sont généralement pas considérés comme transférables pour ce rôle opérationnel spécifique).

Compétences linguistiques : la maîtrise du français est une exigence absolue. ​De solides compétences en communication en anglais sont également nécessaires pour collaborer avec des partenaires à l'extérieur du Québec.

Style de leadership : solides capacités de coaching avec un état d'esprit axé sur le client et la capacité de diriger dans un environnement syndiqué.

Éducation : diplôme universitaire en économie, logistique, gestion de la chaîne d'approvisionnement ou expérience professionnelle équivalente.

Sommaire
Êtes-vous prêt à diriger l'avenir de la gestion des commandes?

Si vous êtes un professionnel de la logistique qui équilibre la pensée analytique avec un leadership axé sur les personnes, nous vous invitons à postuler directement aujourd'hui.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.