Acheteur Planificateur

Vous gérerez l'approvisionnement stratégique des matériaux (incluant le cuivre), coordonnerez les calendriers de production et optimiserez les niveaux d'inventaire. C'est une fonction essentielle pour assurer l'efficacité de la chaîne d'approvisionnement. Si vous maîtrisez l'achat et la planification en milieu manufacturier et cherchez à évoluer, joignez-vous à cette équipe en pleine expansion.

Avantages
Quatre (4) semaines de vacances dès l'embauche.

Avantages sociaux complets et salaire compétitif.

Programme de contributions REER de l'employeur.

Opportunité de carrière au sein d'un leader du secteur énergétique.

Milieu de travail dynamique et en croissance.

Responsabilités
Approvisionnement : Sourcing, négociation des prix/conditions, et gestion des relations avec les fournisseurs pour les matériaux stratégiques (incluant le cuivre).

Planification : Élaborer les calendriers de production, créer les routages (routers) et assurer l'alignement entre les matériaux et les délais de production.

Inventaire : Maintenir des dossiers précis, gérer les niveaux de stocks de sécurité et participer aux audits (2-3 par an).

Optimisation : Mener des initiatives d'amélioration continue (Lean, Kaizen) et analyser les KPI pour réduire les coûts et améliorer l'efficacité.

Collaboration : Travailler de près avec la production, l'ingénierie et le contrôle qualité pour résoudre les enjeux d'approvisionnement.

Qualifications
Minimum 1 an d'expérience en achat dans un environnement manufacturier.

Expérience avec les systèmes ERP & Excel

Connaissance des principes de contrôle des stocks (JIT, MOQ) et idéalement du secteur des composants électriques/énergie.

Sommaire
Ce rôle permanent est idéal pour un professionnel proactif et orienté vers les solutions. Contribuez directement au succès opérationnel d'une entreprise manufacturière solide à Valleyfield.

Pour postuler : Veuillez contacter Jennifer Matta.

Courriel : jennifer.matta@randstad.ca

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jenmatta/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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