Acheteur

Notre client, un chef de file innovant dans le secteur des véhicules chenillés spécialisés, est à la recherche d’un Acheteur Manufacturier pour rejoindre son équipe en pleine expansion à Mont-Royal. Dans un contexte de forte croissance et de transformation technologique, vous jouerez un rôle pivot en structurant le département des pièces et services. Ce poste offre une opportunité unique d'évolution rapide vers des responsabilités de gestion pour un candidat proactif et résilient.


Avantages
•Assurances collectives : Primes payées à 100% par l'employeur.
•Vacances : 3 semaines offertes dès l'embauche
•Environnement de travail : Équipe collaborative, axée sur l'innovation et les produits uniques de haute technologie.
•Stabilité : Entreprise solide avec un carnet de commandes en pleine expansion.


Responsabilités

•Effectuer le sourcing et l'achat de composants complexes (mécaniques, électriques, hydrauliques et moteurs).
•Coordonner les activités avec les sous-traitants locaux pour l'usinage et le soudage.
•Interpréter les dessins techniques (engineering) pour assurer l'exactitude des commandes de pièces.
•Piloter le nettoyage des données d'inventaire actuelles (Microsoft Access) en vue de la transition vers un nouvel ERP.
•Participer activement au déploiement du module d'inventaire de l'ERP prévu d'ici les 6 prochains mois.
•Gérer les relations fournisseurs à l'international, incluant le suivi des garanties et de la performance.
•Collaborer avec les départements de R&D pour l'approvisionnement de projets personnalisés et de nouveaux modèles.

Qualifications
•Minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente en tant qu'Acheteur Manufacturier ou dans un rôle similaire en milieu industriel.
•Solide compréhension des principes de mécanique et de la gestion d'inventaire.
•Maîtrise impérative de l'anglais (communication avec fournisseurs anglophones) ; la connaissance du mandarin est un atout majeur pour la gestion des fournisseurs en Asie.
•Habileté à lire et interpréter des plans techniques et des nomenclatures de produits (BOM).
•Esprit "intrapreneur" : capacité à s'adapter au changement et à proposer des améliorations de processus.
•Excellentes compétences en négociation et en résolution de problèmes complexes.


Sommaire
Ce défi vous intéresse ? Pour discuter de cette opportunité, contactez-moi directement ou envoyez votre CV à : Jennifer Matta 📧 jennifer.matta@randstad.ca 🔗 linkedin.com/in/jenmatta/


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.