Acheteur

Avantages
Santé et Bien-être

Assurances collectives complètes (incluant garanties médicales, dentaires et soins de la vue)

Assurance invalidité

Assurance-vie

Assurance voyage

Programme d'aide aux employés (PAE)

Rémunération et Retraite

Régime de pension (avec coparticipation de l'employeur jusqu'à 3%)

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Congés

Banque de congés maladie et mobiles (6 jours)

Avantages et Développement

Rabais employés

Activités sociales organisées par l'entreprise

Formation continue

Responsabilités
Concevoir le plan de planification des achats et le cycle d'acquisition en considérant les orientations de vente, les quotas manufacturiers annuels, les délais d'approvisionnement et la saisonnalité des produits.

Mettre à profit les outils de gestion et les méthodologies d'achat afin de réduire les ruptures de stock, d'optimiser la rotation des inventaires selon les objectifs fixés par famille de produits, et de bénéficier des offres tarifaires spéciales des fournisseurs.

Optimiser la profitabilité des produits et minimiser les dépenses liées au processus d'achat.

Prendre part aux discussions avec les manufacturiers, collecter les renseignements pertinents sur les produits, et assurer ainsi la mise à jour des accords commerciaux fixant les prix d'achat et de vente.

Générer et transmettre les bons de commande aux fournisseurs concernés.

Transmettre les détails des garanties produits à la force de vente.

Assurer le suivi des commandes et livraisons en cours auprès des fabricants et intervenir pour résoudre toute anomalie ou irrégularité.

Qualifications
Niveau d'études : Collégial

Diplôme : AEC

Statut : Terminé

Années d'expérience en achat : 3-5 années

Français écrit : Intermédiaire

Français parlé: Avancé

Anglais écrit : Intermédiaire

Anglais parlé : Avancé

Sommaire
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Par courriel : Karine.durand@randstad.ca

Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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