détails d'emploi
Rejoignez l'un des plus grands réseaux de commerce de détail au Québec ! Dans le cadre d'un virage technologique et d'un projet interne d'envergure, notre département immobilier recherche un(e) adjoint(e) administratif(ve) expert(e) en gestion de données contractuelles.
Pourquoi choisir ce mandat de 6 mois ?
Rémunération d'élite : Un taux horaire compétitif !
...
Environnement Premium : Bureaux modernes, stationnement gratuit et bornes électriques.
Culture d'excellence : Intégrez une équipe structurée, bienveillante et orientée vers la collaboration.
Avantages
Équilibre : Horaire flexible et mode hybride.
Commodités : Stationnement gratuit et bornes de recharge électrique.
Culture : Environnement favorisant le développement professionnel et l'autonomie.
Responsabilités
Votre rôle sera crucial pour assurer l'intégrité des données lors d'une phase de transition majeure :
Analyse et Codification : Interpréter les documents légaux (baux, sous-baux, amendements) pour en extraire les données clés.
Gestion de systèmes : Effectuer la saisie et la mise à jour rigoureuse dans les systèmes de gestion (SAP ou Hopem).
Suivi Financier : Soutenir le processus de perception des loyers et le contrôle des frais d'occupation.
Gestion Documentaire : Administrer les certificats d’assurance et les dossiers locataires (arrivées/départs).
Service-Conseil : Répondre aux interrogations administratives des partenaires et locataires du réseau.
Qualifications
Nous recherchons une personne rigoureuse, capable de jongler avec des clauses juridiques et des systèmes complexes.
Formation : Baccalauréat en administration ou domaine équivalent.
Expérience : Environ 2 ans en gestion immobilière (un atout majeur).
Atout technique : Maîtrise du logiciel SAP ou d'un ERP similaire.
Compétences : Excellente capacité d'analyse de baux et sens de l'organisation supérieur.
Communication : Français impeccable, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Sommaire
Postulez aujourd'hui !
Ce poste est à combler immédiatement. Si vous avez l'œil pour le détail et une passion pour le secteur immobilier, nous voulons vous rencontrer.
👉 Envoyez votre CV directement à : Mathieu Portaneri mathieu.portaneri@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Rejoignez l'un des plus grands réseaux de commerce de détail au Québec ! Dans le cadre d'un virage technologique et d'un projet interne d'envergure, notre département immobilier recherche un(e) adjoint(e) administratif(ve) expert(e) en gestion de données contractuelles.
Pourquoi choisir ce mandat de 6 mois ?
Rémunération d'élite : Un taux horaire compétitif !
Environnement Premium : Bureaux modernes, stationnement gratuit et bornes électriques.
Culture d'excellence : Intégrez une équipe structurée, bienveillante et orientée vers la collaboration.
Avantages
Équilibre : Horaire flexible et mode hybride.
Commodités : Stationnement gratuit et bornes de recharge électrique.
Culture : Environnement favorisant le développement professionnel et l'autonomie.
Responsabilités
Votre rôle sera crucial pour assurer l'intégrité des données lors d'une phase de transition majeure :
Analyse et Codification : Interpréter les documents légaux (baux, sous-baux, amendements) pour en extraire les données clés.
Gestion de systèmes : Effectuer la saisie et la mise à jour rigoureuse dans les systèmes de gestion (SAP ou Hopem).
...
Suivi Financier : Soutenir le processus de perception des loyers et le contrôle des frais d'occupation.
Gestion Documentaire : Administrer les certificats d’assurance et les dossiers locataires (arrivées/départs).
Service-Conseil : Répondre aux interrogations administratives des partenaires et locataires du réseau.
Qualifications
Nous recherchons une personne rigoureuse, capable de jongler avec des clauses juridiques et des systèmes complexes.
Formation : Baccalauréat en administration ou domaine équivalent.
Expérience : Environ 2 ans en gestion immobilière (un atout majeur).
Atout technique : Maîtrise du logiciel SAP ou d'un ERP similaire.
Compétences : Excellente capacité d'analyse de baux et sens de l'organisation supérieur.
Communication : Français impeccable, tant à l'oral qu'à l'écrit.
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👉 Envoyez votre CV directement à : Mathieu Portaneri mathieu.portaneri@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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