Adjoint administratif

Avantages
Poste: Adjoint(e) administratif(ve) aux ventes

En joignant les rangs de cette équipe, vous verrez que plusieurs avantages s'offrent à vous, dont :

Rémunération : Prime annuelle au rendement + régime de retraite et épargne collective.
Santé : Couverture de soins complète dès le premier jour.
Équilibre : Horaires flexibles, horaires d’été et fermeture durant le temps des Fêtes.

Responsabilités
Poste: Adjoint(e) administratif(ve) aux ventes

DESCRIPTION DES TÂCHES :

Support aux ventes : Coordination administrative du cycle commercial et suivi CRM.
Gestion opérationnelle : Facturation, création et suivi rigoureux des bons de commande.
Optimisation : Identifier et recommander des solutions pour simplifier nos processus.
Collaboration : Assurer le lien entre l’équipe de vente, les partenaires et la direction.
Administration financière : Supervision des budgets et validation de la conformité des dépenses.

Qualifications
Poste: Adjoint(e) administratif(ve) aux ventes

QUALIFICATIONS

Expert de l’organisation : Vous jonglez avec brio entre la gestion documentaire, les calendriers et les priorités.
Expérience éprouvée dans le traitement de la facturation et la gestion administrative des approvisionnements.
Technophile : Maîtrise de Google Suite ou MS Office (Excel est votre ami).
Esprit d’équipe : Proactif, rigoureux et doté d’un excellent sens de la communication.

Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Poste: Adjoint(e) administratif(ve) aux ventes

Envoyer votre CV dès maintenant à andy.schrijvers@randstad.ca ou postulez directement en ligne sur le site randstad.ca.

l'humain en tête

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.