détails d'emploi
Vous avez l’œil pour le détail et un sens inné de l’organisation ? Voici un beau poste sur Varennes !
Vous assurerez la gestion stratégique en tant que saisie de données pour le service du parc immobilier. Votre rôle est de veiller au respect des contrats et de la bonne saisie de données.
...
Votre futur environnement de travail : Plus qu'un simple poste, nous vous offrons d’intégrer une entreprise solide où chaque contribution compte réellement.
Vous évoluerez dans un milieu bienveillant, stimulant et professionnel, entouré d'une équipe passionnée qui valorise la collaboration et le plaisir au travail.
Avantages
Équilibre : Horaire flexible et mode hybride.
Commodités : Stationnement gratuit et bornes de recharge électrique.
Culture : Environnement favorisant le développement professionnel et l'autonomie.
Responsabilités
Saisie de données et codification : Effectuer l'entrée de données informatiques des documents légaux (baux, sous-baux, amendements) dans nos systèmes de gestion (Hopem ou SAP).
Soutien administratif : Assister le département dans le processus de perception des loyers et le suivi des frais d'occupation.
Gestion documentaire : Recevoir, vérifier et mettre à jour les certificats d’assurance et autres documents administratifs requis.
Suivi des dossiers : Collaborer à la gestion administrative des arrivées et des départs des locataires (préparation des dossiers, mises à jour système).
Service à la clientèle : Répondre aux questions courantes des locataires et pharmaciens concernant leurs dossiers et assurer un service de qualité supérieure.
Qualifications
Formation : Baccalauréat en administration ou domaine équivalent.
Expérience : 2 ans idéalement en gestion immobilière.
Compétences clés : notions juridiques (interprétation de baux).
Excellentes habiletés de communication.
Connaissance de SAP (un atout majeur)
Sommaire
Prêt(e) à faire preuve d'audace ?
Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant. L'entrée en poste est prévue le plus tôt possible me contacter mathieu.portaneri@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous avez l’œil pour le détail et un sens inné de l’organisation ? Voici un beau poste sur Varennes !
Vous assurerez la gestion stratégique en tant que saisie de données pour le service du parc immobilier. Votre rôle est de veiller au respect des contrats et de la bonne saisie de données.
Votre futur environnement de travail : Plus qu'un simple poste, nous vous offrons d’intégrer une entreprise solide où chaque contribution compte réellement.
Vous évoluerez dans un milieu bienveillant, stimulant et professionnel, entouré d'une équipe passionnée qui valorise la collaboration et le plaisir au travail.
Avantages
Équilibre : Horaire flexible et mode hybride.
Commodités : Stationnement gratuit et bornes de recharge électrique.
Culture : Environnement favorisant le développement professionnel et l'autonomie.
Responsabilités
Saisie de données et codification : Effectuer l'entrée de données informatiques des documents légaux (baux, sous-baux, amendements) dans nos systèmes de gestion (Hopem ou SAP).
Soutien administratif : Assister le département dans le processus de perception des loyers et le suivi des frais d'occupation.
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Qualifications
Formation : Baccalauréat en administration ou domaine équivalent.
Expérience : 2 ans idéalement en gestion immobilière.
Compétences clés : notions juridiques (interprétation de baux).
Excellentes habiletés de communication.
Connaissance de SAP (un atout majeur)
Sommaire
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Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant. L'entrée en poste est prévue le plus tôt possible me contacter mathieu.portaneri@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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