détails d'emploi
Notre client, un important cabinet d'avocats indépendant au Québec bénéficiant d'un vaste réseau international, est à la recherche d'un(e) adjoint(e) juridique en fiscalité.
Dans ce rôle, vous apporterez un soutien essentiel à une équipe d’avocats spécialisés. Vous assurerez une précieuse collaboration dans la gestion de leur pratique quotidienne et la réalisation de leurs mandats, en fournissant un appui rigoureux tant sur le plan juridique qu'administratif.
...
Si ce poste vous interesse, postulez dès maintenant ou contactez-moi directement pour en discuter !
Avantages
•Horaire de travail de jour du lundi au vendredi
•Programme de rémunération concurrentiel
•Poste permanent
•Gamme complète d’assurances
•Régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur
•Programme d’aide aux employés
•Environnement de travail professionnel et entreprise de renom
•Multitudes d’activités et d’événements organisés
Responsabilités
•Aider les avocat.es de façon proactive dans la gestion et le suivi de leurs dossiers;
•Assurer la tenue des dossiers et la gestion des échéanciers;
•Préparer de la documentation juridique selon le cas;
•Réaliser la mise en forme, la relecture et la correction de documents et procédures, conformément aux normes juridiques et grammaticales;
•Faire preuve d’initiative et de jugement afin d’alléger les tâches administratives des avocat.es;
•Créer, surveiller et maintenir les dossiers clients pour assurer une bonne gestion des dossiers et un bon service à la clientèle;
•Coordonner les tâches administratives (comptabilité, ouverture et fermeture de dossiers, entrées d’heures, facturation);
•Accomplir toutes autres tâches ou responsabilités connexes, selon les besoins.
Qualifications
•DEC en secrétariat juridique ou l’équivalent;
•Expérience de 3-5 ans comme adjointe juridique, idéalement en litige ou en droit fiscal;
•Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais);
•Maitrise de la suite Microsoft Office;
•Connaissance de Maître (un atout);
•Sens aigu du service client;
•Excellentes compétences en communication, organisation, collaboration et travail d’équipe;
•Professionnalisme, autonomie, proactivité et rigueur;
•Sens de l’adaptation, ouverture aux changements, positivisme et flexibilité.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
-communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne
-travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais
Sommaire
Ce poste vous intéresse ?
Envoyez-nous un courriel en tout temps à dorine.sportouch@randstad.ca
Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!
Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.
Nous attendons votre CV avec impatience!
Tous les cv reçus seront examinés à part égal.
Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s
Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, un important cabinet d'avocats indépendant au Québec bénéficiant d'un vaste réseau international, est à la recherche d'un(e) adjoint(e) juridique en fiscalité.
Dans ce rôle, vous apporterez un soutien essentiel à une équipe d’avocats spécialisés. Vous assurerez une précieuse collaboration dans la gestion de leur pratique quotidienne et la réalisation de leurs mandats, en fournissant un appui rigoureux tant sur le plan juridique qu'administratif.
Si ce poste vous interesse, postulez dès maintenant ou contactez-moi directement pour en discuter !
Avantages
•Horaire de travail de jour du lundi au vendredi
•Programme de rémunération concurrentiel
•Poste permanent
•Gamme complète d’assurances
•Régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur
•Programme d’aide aux employés
•Environnement de travail professionnel et entreprise de renom
•Multitudes d’activités et d’événements organisés
Responsabilités
•Aider les avocat.es de façon proactive dans la gestion et le suivi de leurs dossiers;
•Assurer la tenue des dossiers et la gestion des échéanciers;
•Préparer de la documentation juridique selon le cas;
...
•Réaliser la mise en forme, la relecture et la correction de documents et procédures, conformément aux normes juridiques et grammaticales;
•Faire preuve d’initiative et de jugement afin d’alléger les tâches administratives des avocat.es;
•Créer, surveiller et maintenir les dossiers clients pour assurer une bonne gestion des dossiers et un bon service à la clientèle;
•Coordonner les tâches administratives (comptabilité, ouverture et fermeture de dossiers, entrées d’heures, facturation);
•Accomplir toutes autres tâches ou responsabilités connexes, selon les besoins.
Qualifications
•DEC en secrétariat juridique ou l’équivalent;
•Expérience de 3-5 ans comme adjointe juridique, idéalement en litige ou en droit fiscal;
•Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais);
•Maitrise de la suite Microsoft Office;
•Connaissance de Maître (un atout);
•Sens aigu du service client;
•Excellentes compétences en communication, organisation, collaboration et travail d’équipe;
•Professionnalisme, autonomie, proactivité et rigueur;
•Sens de l’adaptation, ouverture aux changements, positivisme et flexibilité.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
-communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne
-travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais
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Envoyez-nous un courriel en tout temps à dorine.sportouch@randstad.ca
Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!
Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.
Nous attendons votre CV avec impatience!
Tous les cv reçus seront examinés à part égal.
Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s
Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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