Adjoint gestion locative

Une entreprise spécialisée dans la gestion locative, et qui connait une forte croissance, recherche un(e) adjoint gestion locative pour rejoindre son équipe, dans ses bureaux du quartier de Sainte-Marie.
Tu assisteras deux gestionnaires locatifs dans leurs tâches quotidiennes en t’occupant notamment du suivi auprès des locataires. Tu seras un point de contact clé pour les demandes, que ce soit pour la maintenance ou le suivi de leur dossier.

En plus de rejoindre une entreprise en pleine expansion, ce poste t'offre des avantages notables, et le bureau est facile d’accès en transport public et en métro (station de métro Frontenac).
Si ces conditions te correspondent, envoies-nous ta candidature sans plus attendre.

Avantages
Voici ce qui t’es offert pour ce rôle d’adjoint gestion locative :

•Rejoindre une entreprise de Montréal en pleine expansion.
•Bureau dans le quartier de Sainte-Marie.
•Horaires flexibles du Lundi au Vendredi, de 9h à 17h.
•Salaire de 55K$ à 65K$.
•3 semaines de vacances annuelles.
•Fermeture des bureaux pendant les fêtes de fin d’année.
•Bureau facile d’accès en transport public, et proche de la station de métro Frontenac.
•Stationnement facile sur place.
•Prise de position immédiate.

Responsabilités
•Assister les gestionnaires dans les suivis des propriétés.
•Coordonner les communications et l’administration entre les locataires, les fournisseurs et la direction.
•Participer de temps à autres à des remises de clés.


Qualifications
•2 ans d’expérience administrative, dans le secteur immobilier.
•Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.
•Capacité d’organisation, et sens des priorités.
•Permis de conduire valide (déplacements très occasionnels possibles).


Sommaire
Si ce poste d’adjoint gestion locative à Montréal, dans le quartier de Sainte-Marie, correspond à tes attentes, alors nous attendons ta candidature sans plus attendre.

Une question ?
Tu peux contacter Jean au 514-252-0099, ou par courriel à jean.amirault@randstad.ca.

L’utilisation du masculin dans cette annonce, a pour unique but d’en faciliter sa lecture, et nous encourageons les candidatures de toute personne qualifiée, peu importe son genre.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.