Adjoint/Adjointe de direction

Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité et souhaitez agir comme le véritable bras droit d'une direction générale ? Une entreprise majeure du secteur manufacturier alimentaire recherche un(e) assistant(e) de direction bilingue pour un mandat stimulant de 12 mois. En naviguant entre les sites de Granby et Saint-Hyacinthe, vous profiterez d'un environnement de haut niveau, d'un rôle de partenaire confidentiel.

Toutes les expérience professionnel pertinente seront considéré !

Avantages
Voici vos avantages pour votre nouvel emploi d'Adjoint/Adjointe de direction à Granby :


- Salaire : 63 000$
- Durée: contrat 12 mois garantie
- Horaire : Lundi au vendredi 37.5h
- Médicaments
- Soins paramédicaux
- Dentaire
- Vision
- Programme d'Aide aux Employés (PAE)






Responsabilités
Voici votre journée typique en tant qu'Adjoint/Adjointe de direction à Granby :


- Soutien des processus administratifs
- Préparer, organiser et classer des documents
- Gestion de l'agenda de la direction générale
- Gestion de la boite mail de la direction
- Planification des déplacements
- Coordonner les suivi au client courriel, appel etc...
- Planification de réunion et d'évènements






Qualifications
Vous êtes notre Adjoint/Adjointe de direction à Granby, voici pourquoi :


- Diplôme d'études collégiales ou baccalauréat en relation avec le poste
- Bilingue FR/ANG
- Communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne/régulière
- Connaissances : Suite Office requise
- Excellentes capacités de communication

Sommaire
Vous venez de lire tout ceci et vous voulez postuler, voici comment faire ?

Téléphone Succursale : 450-361-1575 poste 2 - Demander Stéfan Barrere

Courriel : stefan.barrere@randstad.ca

Texto/Appel : 450-521-8231

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.