Adjoint.e à la logistique èvénementielle

Avantages
Durée : Immédiat jusqu’au 1er mai 2026.
Lieu : 100 % télétravail (sauf présence obligatoire durant les 4 jours de l'événement).
Horaire : Minimum 25h/semaine (réparties sur 5 demi-journées).
Rémunération : 25 $/heure.

Responsabilités
🛠️ Vos responsabilités
Sous la supervision de la direction et en collaboration étroite avec l'adjoint administratif du co-président, vous assurerez le bon déroulement des opérations :

Coordination logistique : Gestion des partenaires, planification des déplacements et suivi des chauffeurs.
Exécution opérationnelle : Suivi rigoureux du plan d'action et respect des échéanciers.
Communications : Gestion fluide des appels et des courriels avec les parties prenantes (bilinguisme requis).
Gestion de données : Mise à jour et optimisation de documents de suivi (Excel / Google Sheets).
Lien d'équipe : Coordination fluide avec les équipes de terrain et administratives.

Qualifications
👤 Profil recherché
Expérience : Expérience concrète et essentielle en logistique d'organisation d'événements physiques.
Bilinguisme : Excellente maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).
Compétences Tech : Maîtrise avancée des outils de productivité et utilisation démontrée de l'IA pour optimiser les processus de travail.
Équipement : Posséder son propre ordinateur fonctionnel et un téléphone cellulaire compatible eSIM/SIM.
Savoir-être : Capacité à travailler sous pression, autonomie et grand sens de l'organisation.

Sommaire
Travailler sur un événement majeur montréalais au sein d'une structure légère offre une visibilité unique et une autonomie gratifiante. Vous serez au cœur de l'action, avec la flexibilité du télétravail.

Vous venez de lire tout ceci et vous voulez postuler, voici comment faire ?

Courriel : mathieu.portaneri@randstad.ca

Par internet : Créer un profil sur randstad.ca

Le marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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