détails d'emploi
Ce rôle clé au sein du secteur de l'administration des affaires consiste à effectuer le remplacement d'une adjointe à la réception au sein de l'entreprise de notre client. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant dans le domaine de l'assurance de dommages où la collaboration et l'organisation sont au cœur des priorités, cette opportunité d'adjoint·e administratif·ve et réception est faite pour vous.
...
Avantages
• Horaire de travail stable : lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30 (35h par semaine).
• Présentiel 5 jours par semaine au bureau de Laval.
• Possibilité de permanence au sein d'une équipe solide en administration des affaires.
Responsabilités
• Faire preuve d’excellence dans son service à la clientèle pour répondre et diriger les appels.
• Accueillir chaleureusement les visiteurs à leur arrivée au bureau de Laval.
• Recevoir, envoyer et traiter le courrier ainsi que les colis de l'entreprise.
• Contribuer à une saine gestion de l’environnement de travail en assurant la tenue des lieux (cafétéria, salles de conférence, espace commun).
• Préparer et transmettre aux assurés les lettres, documents ou courriels nécessaires.
• Facturer et faire le suivi de collection de manière rigoureuse auprès de la clientèle.
• Accomplir diverses tâches administratives dans le logiciel de gestion de la clientèle.
• Supporter la direction en effectuant des tâches administratives diverses et de la coordination d’événements.
• Contribuer à d’autres tâches connexes en lien avec la gestion de la clientèle en assurance des particuliers et des entreprises afin de soutenir l'équipe d'administration des affaires.
Qualifications
• Excellentes habiletés de communication et de rédaction en français.
• Maîtrise des outils de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
• Structure de travail rigoureuse et excellent sens de l’organisation.
• Autonomie, débrouillardise et grande éthique professionnelle.
• Capacité à travailler en équipe et à susciter la collaboration.
• Familiarité et curiosité quant au domaine de l’assurance de dommages.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.
Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.
N'hésitez pas également à m'ajouter sur LinkedIn pour rester à l'affût de nos futurs mandats : www.linkedin.com/in/nicolas-émond-6993b8237
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle internationale. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils communiquent en anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il communique avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ce rôle clé au sein du secteur de l'administration des affaires consiste à effectuer le remplacement d'une adjointe à la réception au sein de l'entreprise de notre client. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant dans le domaine de l'assurance de dommages où la collaboration et l'organisation sont au cœur des priorités, cette opportunité d'adjoint·e administratif·ve et réception est faite pour vous.
Avantages
• Horaire de travail stable : lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30 (35h par semaine).
• Présentiel 5 jours par semaine au bureau de Laval.
• Possibilité de permanence au sein d'une équipe solide en administration des affaires.
Responsabilités
• Faire preuve d’excellence dans son service à la clientèle pour répondre et diriger les appels.
• Accueillir chaleureusement les visiteurs à leur arrivée au bureau de Laval.
• Recevoir, envoyer et traiter le courrier ainsi que les colis de l'entreprise.
• Contribuer à une saine gestion de l’environnement de travail en assurant la tenue des lieux (cafétéria, salles de conférence, espace commun).
• Préparer et transmettre aux assurés les lettres, documents ou courriels nécessaires.
...
• Facturer et faire le suivi de collection de manière rigoureuse auprès de la clientèle.
• Accomplir diverses tâches administratives dans le logiciel de gestion de la clientèle.
• Supporter la direction en effectuant des tâches administratives diverses et de la coordination d’événements.
• Contribuer à d’autres tâches connexes en lien avec la gestion de la clientèle en assurance des particuliers et des entreprises afin de soutenir l'équipe d'administration des affaires.
Qualifications
• Excellentes habiletés de communication et de rédaction en français.
• Maîtrise des outils de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
• Structure de travail rigoureuse et excellent sens de l’organisation.
• Autonomie, débrouillardise et grande éthique professionnelle.
• Capacité à travailler en équipe et à susciter la collaboration.
• Familiarité et curiosité quant au domaine de l’assurance de dommages.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.
Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.
N'hésitez pas également à m'ajouter sur LinkedIn pour rester à l'affût de nos futurs mandats : www.linkedin.com/in/nicolas-émond-6993b8237
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle internationale. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils communiquent en anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il communique avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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