Adjoint/e Administratif-ve - Stratégie Logistique et Manufacturière

Avantages
Poste: Adjoint/e Administratif-ve - Stratégie Logistique et Manufacturière

Rémunération Stimulante : Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise.
Assurances et Retraite : Un régime de retraite et des soins de santé entièrement couverts.
Équilibre Travail-Vie Personnelle : De nombreux congés payés, un arrêt pendant les fêtes et des horaires de travail flexibles.
Environnement Épanouissant : Possibilités d’épargne collective, ressources éducatives et un horaire d’été variable.



Responsabilités
Poste: Adjoint/e Administratif-ve - Stratégie Logistique et Manufacturière

Soutien au Directeur et à l'équipe (gestion d'agenda, coordination de réunions).
Administration financière (coordination budgétaire, suivi des dépenses).
Logistique complète (voyages, événements, intégration des nouveaux).
Documentation et communication confidentielle.

Qualifications
Poste: Adjoint/e Administratif-ve - Stratégie Logistique et Manufacturière

Diplôme collégial (DEC) en secrétariat, bureautique, ou formation pertinente.
Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.
Un intérêt ou une expérience en gestion budgétaire est un atout majeur.
Qualités : Grande autonomie, débrouillardise, rigueur, souci du détail, excellente capacité d'établir les priorités et de gérer plusieurs tâches simultanément.
Compétences Techniques : Maîtrise des suites Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et Google.


Sommaire
Poste: Adjoint/e Administratif-ve - Stratégie Logistique et Manufacturière

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l'humain en tête



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.