Adjoint.e Administratif.ve en assurances et produits financiers

En tant que pilier administratif au sein d'une petite équipe très agile — formée du conseiller et de vous-même —, vous jouerez un rôle central et gratifiant. Ce poste offre :

  - Soutien direct du conseiller dans la gestion quotidienne des dossiers.
  - Cadre de travail motivant à Drummondville.
  - Possibilité de télétravail jusqu'à 100 % partout au Québec.
  - Poste permanent, salaire entre 25$ et 28$ de l heure
  - Réel potentiel de développement professionnel dans un environnement humain.

Avantages
Avantages
En rejoignant le cabinet, vous intégrerez un cadre professionnel qui valorise pleinement votre savoir-faire. Voici la gamme d'avantages offerts :

- Salaire : Très compétitif25 à 28 $ de l'heure, selon l'expérience.
- Horaire : du lundi au vendredi, de 8 h 00 à 16 h 30.
- Flexibilité : Télétravail à 100 % possible depuis n'importe où au Québec.
- Santé : Programme complet d'assurances collectives
- Permanence
- Culture : Environnement stimulant, chaleureux et axé sur la confiance.

Responsabilités
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le conseiller pour assurer la fluidité des activités :

- Accueil de la clientèle (en personne ou à distance) avec professionnalisme et empathie.
- Gestion de l'agenda et prise de rendez-vous pour optimiser les journées du conseiller.
- Gestion des appels et des communications
- Réception, numérisation, distribution du courrier et classement rigoureux des dossiers.
- Soutien administratif polyvalent pour alléger le quotidien du conseiller.

Qualifications
Nous recherchons le profil suivant pour former un duo solide avec le conseiller :

  - Expérience : 3 ans dans un poste administratif ou d'accueil.
  - Technologie : Maîtrise des outils informatiques et aisance avec Microsoft Teams.
  - Compétences : Grande autonomie et excellente gestion des priorités.
  - Qualités : Communication fluide, amicalité et sens aigu du service client.


 

Sommaire
Si ce poste vous inspire, faites-nous parvenir votre CV dès aujourd'hui par courriel à admin628@randstad.ca. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.