Adjoint.e administratif.ve

Avantages
Stabilité d'emploi garantie grâce à un poste permanent avec entrée en poste rapide.

Rémunération compétitive pouvant atteindre jusqu'à 26$ l'heure selon votre expérience.

Gamme complète d'assurances collectives pour veiller sur votre bien-être.

Régime collectif d'épargne-retraite (REER) pour investir sereinement dans votre avenir.

Environnement de travail humain, chaleureux et collaboratif lié au secteur de la construction.

Mandat varié et valorisant offrant une belle autonomie dans vos tâches quotidiennes.

Responsabilités
Orchestrer la gestion documentaire, l'archivage et le classement méthodique des dossiers de projets.

Rédiger, réviser et uniformiser les rapports, présentations, correspondances et offres de services.

Assurer l'ouverture, le suivi et la mise à jour rigoureuse des bases de données clients.

Soutenir l'équipe de consultants dans la préparation et la coordination de leurs mandats.

Offrir un service à la clientèle professionnel et courtois lors du traitement des demandes.

Veiller au respect des échéanciers administratifs pour assurer la qualité des livrables.

Qualifications
Diplôme d'études professionnelles (DEP) en secrétariat, en bureautique ou formation équivalente.

Expérience de 2 à 5 ans dans un rôle d'adjointe administrative, idéalement en services-conseils.

Excellente maîtrise de la Suite Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Teams).

Habiletés supérieures en rédaction, en révision et maîtrise parfaite de la langue française.

Grande rigueur, sens de l'organisation développé et très bonne gestion des priorités.

Connaissance de l'anglais ou sensibilité au domaine de la santé et sécurité (un atout).

Sommaire
Ce poste d'adjointe administrative à Québec correspond en tout point à vos aspirations professionnelles? Transmettez-moi votre candidature dès aujourd'hui ou contactez-moi par courriel à emilie.brulotte@randstad.ca. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.