détails d'emploi
Aperçu de l'entreprise
Chef de file dans l'industrie agroalimentaire, située dans le coeur de Ville Saint-Laurent, Présents à l'international, l'entreprise offre un environnement de travail stimulant, dynamique et axé sur la collaboration et le développement continu.
Sommaire du poste
...
Sous la responsabilité du Directeur de production, l'Adjoint(e) administratif(ve) à la production joue un rôle clé dans la coordination quotidienne des activités de l'usine. Vous assurerez la gestion des données de production, le suivi administratif des opérations et le soutien logistique de l'équipe de supervision.
Avantages
Poste Permanent :
Ville Saint-Laurent
Salaire : 55 000 $à 60 000$ par année.
Horaire : 37,5 h/semaine (7h30 à 16h30 ou 8h00 à 17h00) du lundi au vendredi
.Lieu : Poste 100 % en présentiel , 1 journée à la maison
Vacances : 2 à 3 semaines (selon l'expérience).
Congés : 6 jours de maladies/personnels par an.Assurances :
Gamme complète d'avantages sociaux après 3 mois.
Responsabilités
Responsabilités principales
Saisie et suivi des données de production : Enregistrer les rapports quotidiens de fabrication, faire le suivi des indicateurs de performance (KPI) et mettre à jour les systèmes.
Support à l'équipe de production : Assister les superviseurs et directeurs dans la gestion de leurs agendas, la préparation de présentations et la rédaction de rapports.
Gestion du matériel et approvisionnement : Effectuer les commandes de fournitures de bureau, d'équipements de protection individuelle (ÉPI) et de consommables d'usine.
Coordination de la santé, sécurité et formation : Tenir à jour les registres de formation du personnel d'usine et collaborer au suivi des dossiers Santé & Sécurité au travail (SST).
Communication interne : Assurer la transmission fluide des informations entre le département de production, la logistique, la maintenance et les ressources humaines.
Qualifications
Expérience dans un rôle similaire
Bilinguisme parfait (Français/Anglais) obligatoire. Anglais avancé car communication avec Les Etats -Unis et l'Europe sur une base quotidienne.
Maîtrise Excel : Niveau intermédiaire requis
SAP (atout )
Multitâches
Esprit d'équipe
Sens de l'organisation, urgence
Sommaire
Ce poste vous intéresse-t-il ? Si vous répondez aux exigences, veuillez soumettre votre candidature !
maria.gaglione@randstad.ca
elise.belsile@randstad.ca
514.332..1055
Heureux de vous connaitre !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Chef de file dans l'industrie agroalimentaire, située dans le coeur de Ville Saint-Laurent, Présents à l'international, l'entreprise offre un environnement de travail stimulant, dynamique et axé sur la collaboration et le développement continu.
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Sous la responsabilité du Directeur de production, l'Adjoint(e) administratif(ve) à la production joue un rôle clé dans la coordination quotidienne des activités de l'usine. Vous assurerez la gestion des données de production, le suivi administratif des opérations et le soutien logistique de l'équipe de supervision.
Avantages
Poste Permanent :
Ville Saint-Laurent
Salaire : 55 000 $à 60 000$ par année.
Horaire : 37,5 h/semaine (7h30 à 16h30 ou 8h00 à 17h00) du lundi au vendredi
.Lieu : Poste 100 % en présentiel , 1 journée à la maison
Vacances : 2 à 3 semaines (selon l'expérience).
Congés : 6 jours de maladies/personnels par an.Assurances :
Gamme complète d'avantages sociaux après 3 mois.
Responsabilités
Responsabilités principales
Saisie et suivi des données de production : Enregistrer les rapports quotidiens de fabrication, faire le suivi des indicateurs de performance (KPI) et mettre à jour les systèmes.
...
Support à l'équipe de production : Assister les superviseurs et directeurs dans la gestion de leurs agendas, la préparation de présentations et la rédaction de rapports.
Gestion du matériel et approvisionnement : Effectuer les commandes de fournitures de bureau, d'équipements de protection individuelle (ÉPI) et de consommables d'usine.
Coordination de la santé, sécurité et formation : Tenir à jour les registres de formation du personnel d'usine et collaborer au suivi des dossiers Santé & Sécurité au travail (SST).
Communication interne : Assurer la transmission fluide des informations entre le département de production, la logistique, la maintenance et les ressources humaines.
Qualifications
Expérience dans un rôle similaire
Bilinguisme parfait (Français/Anglais) obligatoire. Anglais avancé car communication avec Les Etats -Unis et l'Europe sur une base quotidienne.
Maîtrise Excel : Niveau intermédiaire requis
SAP (atout )
Multitâches
Esprit d'équipe
Sens de l'organisation, urgence
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maria.gaglione@randstad.ca
elise.belsile@randstad.ca
514.332..1055
Heureux de vous connaitre !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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