Adjointe administrative à la reception

Pourquoi choisir ce poste ?
Horaire flexible : Travaillez 40h selon vos besoins et terminez votre semaine dès midi le vendredi (ex: 7h30 à 17h avec 30 min de lunch).

Équilibre vie-travail : Profitez de 3 semaines de vacances fixes durant la période de la construction, en plus de la fermeture durant le temps des Fêtes.

Accompagnement : Une formation complète est prévue avec la personne en poste (départ à la retraite) jusqu’en juin pour assurer votre succès.




Avantages
Poste permanent
100 % en présentiel
Salaire : Entre 48 000 $ et 53 000 $ par année, selon votre expérience
Vacances : 3 semaines obligatoires (2 semaines de la construction + la suivante).
Assurance collective complète (après 3 mois).
Plan REER avec contribution de l’employeur (match jusqu'à 1%).
Programme d’aide aux employés (PAE), rabais employés et formation continue
Congés : 3 journées mobiles annuelles + fermeture à Noël.
Belle équipe
Stationnnement disponible




Responsabilités
Vos responsabilités
En tant qu’ambassadrice de notre image de marque, vous assurerez un support administratif polyvalent :
Accueil et communication : Accueillir les visiteurs avec professionnalisme et gérer la boîte courriel corporative.
Gestion administrative : Traiter le courrier, vérifier certaines factures et concilier les factures de transport.
Service client : Gérer les ouvertures de comptes clients et assurer la mise à jour rigoureuse des fiches clients.
Soutien d'équipe : Apporter un support administratif ponctuel aux différents départements.

Qualifications
Expérience au sein d'un poste simialire
DEP en secrétariat. atout
Anglais niveau intermédiaire requis (oral et écrit), car environ 50% de notre clientèle est anglophone.
Connaissance de l’environnement Windows (Office 365). Un atout majeur si vous connaissez JDE, CRM ou COSS.
Excellente capacité de rédaction, gestion des priorités et du stress, et un esprit d'équipe collaboratif.

Sommaire
Si ce poste vous intéresse , nous vous invitons à postuler

maria.gaglione@randstad.ca
elise.belzile@randstad.ca

514.778.8042

Heureux de vous connaitre !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.