Adjointe administrative à l'acceuil

Si vous vous reconnaissez, faites-nous parvenir votre CV à julie.lavoie@randstad.ca

Avantages
Adjoint(e) Administratif(ve) à la Réception - Saint-Étienne (Lévis)

Poste permanent
Horaire flexible de 27.5h semaines sur 4,5 jours
Bureau amménagé au siège social de l’entreprise
4 semaines de vacances payées selon calandrier CCQ
9 Jours fériés payés
Possibilité d'adhésion à un compte santé

Responsabilités
Adjoint(e) Administratif(ve) à la Réception - Saint-Étienne (Lévis)

Accueillir les visiteurs et les clients
Répondre au téléphone et retourner les appels pour effectuer un suivi dans les meilleurs délais
Effectuer du classement, photocopies et numérisation
Assurer un suivi avec les sous-traitants pour la réception des avancements progressifs mensuels

Qualifications
Adjoint(e) Administratif(ve) à la Réception - Saint-Étienne (Lévis)

Expérience pertinente dans un rôle similaire
Sens de l'organisation
Aptitude professionnel
Compétences informatique (Microsoft - Acomba de base - Sharepoint)

Sommaire
Adjoint(e) Administratif(ve) à la Réception - Saint-Étienne (Lévis)

Votre professionnalisme et votre sens de l'organisation sont exemplaires ? Vous savez créer une première impression mémorable ?

Nous cherchons un(e) Adjoint(e) administratif(ve) pour la réception, à Saint-Étienne. Votre mission : garantir un accueil téléphonique et physique courtois, et gérer efficacement diverses tâches administratives pour une expérience client optimale.

Si vous vous reconnaissez, faites-nous parvenir votre CV à julie.lavoie@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.