détails d'emploi
Entreprise dans le domaine de la construction situé à Lévis, est présentement à la recherche d'un adjoint (e) administatiif (ve) aux opérations.
Sommaire du poste
Relevant du directeur adjoint des services techniques, vous jouerez un rôle pivot dans le cycle opérationnel. Vous serez responsable de la prise d’appels, de l’ouverture et du suivi des bons de travail, ainsi que de la collecte d’informations cruciales pour assurer la fluidité entre l'équipe technique et la facturation.
...
Avantages
Poste Permanent
Lévis
Salaire :60k-62k
40 hrs /sem du lundi au vendredi mais flexible
100 % en présentiel de formation et suite a l'approbation de gestionnaire :
formule hybride 3 jours bureau 2 jours maison
3 semaines de vacances
4 jours mobiles
Assurances collectives payées a 50% des jour 1
Regime retraite epargne cotisation 3% employeur 5%
Bureau neuf
Stationnement disponible
Responsabilités
Vos responsabilités
Gestion des demandes : Répondre aux appels et courriels d’assistance technique.
Support opérationnel : Émettre les bons de travail et traiter les données pour l'équipe de programmation.
Collaboration interne : Travailler en étroite collaboration avec les programmeurs, les coordonnateurs et le département de facturation.
Contrôle de qualité : Analyser les bons de travail, saisir les données au système (implantation prochaine de Salesforce) et s'assurer que les dossiers sont complets avant la facturation.
Service client : Communiquer avec les clients ou les intervenants internes pour obtenir les informations manquantes.
Qualifications
Profil recherché
Expérience au sein d'un poste similaire
Expérience pertinente dans un poste d’adjoint(e) aux opérations.
Français avancé (écrit/parlé). Un niveau d'anglais de base est suffisant pour le quotidien, bien que l'ouverture à un usage régulier soit un atout.
Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance à apprendre de nouveaux systèmes ERP (Salesforce).
Rigueur, minutie, excellente gestion des priorités et esprit d'équipe marqué (environnement à aires ouvertes).
Sommaire
Ce poste vous intéresse-t-il ? Si vous répondez aux exigences, veuillez soumettre votre candidature !
maria.gaglione@randstad.ca
elise.belzile@randstad.ca
514.332.1055
Heureux de vous connaitre !
Heureux de vous connaitre !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Entreprise dans le domaine de la construction situé à Lévis, est présentement à la recherche d'un adjoint (e) administatiif (ve) aux opérations.
Sommaire du poste
Relevant du directeur adjoint des services techniques, vous jouerez un rôle pivot dans le cycle opérationnel. Vous serez responsable de la prise d’appels, de l’ouverture et du suivi des bons de travail, ainsi que de la collecte d’informations cruciales pour assurer la fluidité entre l'équipe technique et la facturation.
Avantages
Poste Permanent
Lévis
Salaire :60k-62k
40 hrs /sem du lundi au vendredi mais flexible
100 % en présentiel de formation et suite a l'approbation de gestionnaire :
formule hybride 3 jours bureau 2 jours maison
3 semaines de vacances
4 jours mobiles
Assurances collectives payées a 50% des jour 1
Regime retraite epargne cotisation 3% employeur 5%
Bureau neuf
Stationnement disponible
Responsabilités
Vos responsabilités
Gestion des demandes : Répondre aux appels et courriels d’assistance technique.
Support opérationnel : Émettre les bons de travail et traiter les données pour l'équipe de programmation.
...
Collaboration interne : Travailler en étroite collaboration avec les programmeurs, les coordonnateurs et le département de facturation.
Contrôle de qualité : Analyser les bons de travail, saisir les données au système (implantation prochaine de Salesforce) et s'assurer que les dossiers sont complets avant la facturation.
Service client : Communiquer avec les clients ou les intervenants internes pour obtenir les informations manquantes.
Qualifications
Profil recherché
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Expérience pertinente dans un poste d’adjoint(e) aux opérations.
Français avancé (écrit/parlé). Un niveau d'anglais de base est suffisant pour le quotidien, bien que l'ouverture à un usage régulier soit un atout.
Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance à apprendre de nouveaux systèmes ERP (Salesforce).
Rigueur, minutie, excellente gestion des priorités et esprit d'équipe marqué (environnement à aires ouvertes).
Sommaire
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maria.gaglione@randstad.ca
elise.belzile@randstad.ca
514.332.1055
Heureux de vous connaitre !
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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