Adjointe administrative chargée de la réception

Salaire: 26$ à 30$ de l'heure
Horaire: Lundi au vendredi de 8h00 à 16h00,
Lieu: Drummondville
Durée: Temporaire jusqu en février 2026 possibilité de permanence





Avantages
Vous aurez droit aux avantages suivants:

- Programmes d'assurances collectives avec Randstad dès le jour 1
- Bel environnement de travail dynamique
- Possibilité de permanence et élargissement des tâches

Responsabilités
L'adjointe administrative-réceptionniste sera appelée à effectuer les tâches suivantes:
- Accueillir les clients et répondre au téléphone
- Planifier les réunions et réserver les chambres d'hôtels et restaurants
- Commander les fournitures de bureau
- Supporter d'autres départements de l'entreprise dans différentes demandes
- Gérer l'envoi de colis ainsi que la boîtes courriels de l'entreprise
- Autres tâches administratives connexes


Qualifications
Le représentant au service à la clientèle devra posséder les qualifications suivantes:
- 1 à 2 ans d’expérience de travail dans un poste administratif ou en service à la clientèle
- Bonne maîtrise des outils informatiques



Sommaire
Contactez Claire au 819-314 6274 et envoyez-nous votre CV à admin628@randstad.ca

Vous ne vous reconnaissez pas à 100% dans ce rôle, mais vous avez tout de même de l’intérêt pour ce type de poste? Faites-nous le savoir, nous pourrions vous accompagner dans le processus de recherche de votre prochain emploi de rêve.

Nos services sont gratuits et nous avons plusieurs opportunités d’emploi à Drummondville et dans la région. Donc, si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi envoyez-nous votre candidature ou contactez-nous. Il nous fera plaisir de discuter avec vous des diverses opportunités que nous avons à vous offrir.
Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.