détails d'emploi
Nous recherchons un(e) Adjoint(e) administratif(ve) d’expérience pour prendre en charge le volet administratif et contractuel de nos projets. Sous la responsabilité de la direction, vous serez le pivot de nos processus de soumission. Ce poste exige une autonomie complète, une rigueur exemplaire et une connaissance approfondie des rouages de l'industrie de la construction au Québec.
...
Avantages
Horaire flexible : 40 heures par semaine. Nous offrons une grande souplesse : vous pouvez débuter dès 6h00 et terminer jusqu'à 17h00, selon vos préférences.
Mode de travail : Carrière 100 % en présentiel (environnement de travail dynamique et collaboratif).
Vacances : 4 semaines de vacances par année (incluant les 2 semaines durant les vacances de la construction).
Congés : 2 journées de maladie/personnelles par année.
Assurances : Programme d'assurances collectives complet.
Stationnement : Stationnement gratuit disponible sur place.
Responsabilités
Vos responsabilités clés
Veille stratégique (SEAO) : Consulter quotidiennement le Système électronique d'appel d'offres (SEAO) pour identifier les opportunités d'affaires pertinentes.
Gestion des appels d'offres : Effectuer les recherches nécessaires, commander les plans et devis, et assurer le suivi des addendas.
Coordination des prix : Solliciter et compiler les prix auprès des fournisseurs et sous-traitants pour appuyer l'équipe d'estimation.
Conformité administrative : Préparer les dossiers de soumission, obtenir les cautionnements et les lettres de conformité, et assurer la collecte des signatures officielles.
Suivi rigoureux : Veiller au respect strict des dates et heures de tombée des appels d'offres.
Qualifications
Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience dans le secteur de la construction au Québec.
Maîtrise technique : Connaissance approfondie du fonctionnement du SEAO.
Rigueur : Une organisation hors pair et une attention méticuleuse aux détails.
Flexibilité : Capacité à gérer les priorités changeantes du milieu de la construction.
Sommaire
Vous possédez l'expérience requise dans le secteur de la construction et vous croyez avoir le profil idéal pour ce poste ?
Faites parvenir votre C.V. directement à : 📩 antoine.zammit@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Nous recherchons un(e) Adjoint(e) administratif(ve) d’expérience pour prendre en charge le volet administratif et contractuel de nos projets. Sous la responsabilité de la direction, vous serez le pivot de nos processus de soumission. Ce poste exige une autonomie complète, une rigueur exemplaire et une connaissance approfondie des rouages de l'industrie de la construction au Québec.
Avantages
Horaire flexible : 40 heures par semaine. Nous offrons une grande souplesse : vous pouvez débuter dès 6h00 et terminer jusqu'à 17h00, selon vos préférences.
Mode de travail : Carrière 100 % en présentiel (environnement de travail dynamique et collaboratif).
Vacances : 4 semaines de vacances par année (incluant les 2 semaines durant les vacances de la construction).
Congés : 2 journées de maladie/personnelles par année.
Assurances : Programme d'assurances collectives complet.
Stationnement : Stationnement gratuit disponible sur place.
Responsabilités
Vos responsabilités clés
Veille stratégique (SEAO) : Consulter quotidiennement le Système électronique d'appel d'offres (SEAO) pour identifier les opportunités d'affaires pertinentes.
...
Gestion des appels d'offres : Effectuer les recherches nécessaires, commander les plans et devis, et assurer le suivi des addendas.
Coordination des prix : Solliciter et compiler les prix auprès des fournisseurs et sous-traitants pour appuyer l'équipe d'estimation.
Conformité administrative : Préparer les dossiers de soumission, obtenir les cautionnements et les lettres de conformité, et assurer la collecte des signatures officielles.
Suivi rigoureux : Veiller au respect strict des dates et heures de tombée des appels d'offres.
Qualifications
Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience dans le secteur de la construction au Québec.
Maîtrise technique : Connaissance approfondie du fonctionnement du SEAO.
Rigueur : Une organisation hors pair et une attention méticuleuse aux détails.
Flexibilité : Capacité à gérer les priorités changeantes du milieu de la construction.
Sommaire
Vous possédez l'expérience requise dans le secteur de la construction et vous croyez avoir le profil idéal pour ce poste ?
Faites parvenir votre C.V. directement à : 📩 antoine.zammit@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
