Adjointe administrative en assurance

Avantages
En tant qu' Adjoint(e) administratif en assurance, vous bénéficierez des avantages suivants :

- Expérience employée au coeur des valeurs de Burrowes
- Gym sur place
- Banque de journées personnelles
- Équipe accessible et collaborative

Responsabilités
En tant qu' Adjoint(e) administratif en assurance, voici les responsabilités que vous devrez endosser:

- Coordonner les activités de l’équipe et assurer le suivi des priorités
- Assurer un contrôle de qualité et contribuer à l’amélioration de l’expérience client
- Planifier et animer les rencontres d’équipe
- Collaborer et participer à l’identification des enjeux et à la mise en place de solutions
- Participer à l’exécution des tâches quotidiennes ensemble avec son équipe

Qualifications
Compétences
• Maîtrise parfaite de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Connaissance approfondie de la suite Office, particulièrement Excel (formules et tableaux).
• Grand souci du détail et sens de l'organisation exemplaire.
• Capacité à gérer la pression et les priorités changeantes.
• Esprit d'équipe et excellentes aptitudes pour la communication.
• Autonomie et proactivité dans l'exécution des tâches.

Exigences
- Détenir une attestation d’étude collégiale (AEC) en assurance ou son équivalent
- Minimum 2 ans d’expérience dans un poste administratif et 1 an en gestion de personnel
- Connaissance EPIC un atout
- Excellente maîtrise de la langue française écrite et parlée

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.