Adjointe administrative volet paie et RH

Vous êtes une personne organisée, polyvalente et vous possédez une base solide en administration ? ✨ Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre une entreprise manufacturière historique de Saint-Georges, reconnue pour son expertise. Dans ce rôle d'Adjointe administrative volet paie et RH, vous serez le bras droit de la directrice des ressources humaines pour assurer la fluidité des opérations administratives. 🤝 Vous travaillerez dans des bureaux neufs au sein d'une équipe où l'autonomie et l'entraide sont valorisées. Ce poste est parfait pour une personne rigoureuse qui aime toucher à tout, de la gestion des dossiers employés à la conformité de la paie, le tout dans un environnement stable offrant un horaire flexible de 32 heures par semaine. 🕒

Avantages
⚖️ Horaire sur mesure (32h) : Choisissez votre formule sur 4 ou 5 jours, selon votre préférence.
🏠 Mode hybride avec une journée de télétravail possible pour plus de souplesse.
🏥 Assurances collectives complètes avec une prise en charge de 50 % par l'employeur.
💰 Régime d'épargne-retraite avec une participation de l'entreprise jusqu'à 2 %.
🏖️ Banque de vacances avantageuse offrant 4 semaines dès l'embauche.
🍏 Bonus santé annuel de 500 $ pour favoriser votre bien-être global.

Responsabilités
✅ Soutenir le cycle de la paie en validant les informations et en assurant la conformité légale.
📋 Administrer les avantages sociaux, incluant les adhésions aux régimes d'assurance et de retraite.
📂 Assurer la tenue des dossiers employés et la mise à jour rigoureuse des tableaux de bord RH.
🔎 Effectuer les suivis administratifs complexes liés à la CNESST et aux diverses remises gouvernementales.
🖋️ Collaborer à la rédaction de politiques internes et à la création de procédures administratives.
📢 Préparer les communications internes concernant la rémunération et les programmes RH.

Qualifications
🎓 Formation académique : DEP, AEC ou DEC en administration, bureautique ou ressources humaines.
💼 Expérience pertinente : Minimum de 2 ans d'expérience en soutien administratif avec une base en paie.
📊 Maîtrise d'Excel : Capacité à utiliser des formules intermédiaires et à gérer des bases de données.
🧠 Sens de l'organisation : Grande rigueur et habileté à gérer les priorités de façon autonome.
🤫 Discrétion et éthique : Capacité démontrée à manipuler des renseignements confidentiels avec professionnalisme.

Sommaire
En tant que Spécialiste du recrutement permanent en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité. 👋
Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous. ✨
Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?
Je suis votre interlocutrice privilégiée. 😊

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Anabel Mercier-Lafleur
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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