Adjointe administrative

boratif, dynamique et bienveillant, ce poste est fait pour vous. Le rôle d’ adjoint·e administratif·tive est crucial pour le bon fonctionnement de l’équipe de gestion, l’administration des opérations quotidiennes et l'efficacité de l'entreprise. En vous joignant à cette équipe, vous aurez l'occasion de contribuer à une mission essentielle pour l'hygiène publique et la qualité de vie de la population

Avantages
• Emploi à temps plein (35 à 40 heures/semaine).
• Horaire de jour, du lundi au vendredi.
• Congés flexibles payés.
• Budget pour l’achat de vêtements et articles corporatifs.
• Programme de référencement.

Responsabilités
• Effectuer la saisie des données relatives à la gestion du temps des employés pour la production de la paie.
• Accueillir les visiteurs et répondre aux appels téléphoniques avec professionnalisme.
• Assister la direction et l’équipe de gestion dans leurs tâches administratives (rédaction de documents, rapports, tableaux, présentations, etc.).
• Saisir et gérer des données pour divers départements (SST, opérations, comptabilité, etc.).

Qualifications
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite Office.
• Très bonne maîtrise du français écrit et oral.
• Sens aigu de l’organisation et excellente gestion des priorités.
• Rigueur, polyvalence, professionnalisme, initiative, esprit d’équipe et autonomie.

Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.

Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.