Adjointe administrative

Cette entreprise de professionnel en design recherche une adjointe administrative pour joindre leur équipe administrative dynamique.
Ce poste d'adjointe à Boisbriand saura vous plaire!



Avantages
- Salaire selon l'expérience
- Horaire de 37,5h flexible
- Bel esprit d'équipe! Entreprise où il fait bon d'y travailler
- Environnement moderne, dynamique, axé sur la collaboration

Et plus encore !




Responsabilités
À quoi consistera votre rôle à titre d'adjointe administrative pour cette entreprise de Boisbriand?

- Responsable de la rédaction et révision des documents corporatifs de l'entreprise
- Assister 3 associés dans des fonctions administratives
- Classer, créer, rédiger, réviser et faire la mise en page de divers documents (devis, proposition d’honoraires, procès-verbaux, lettres, courriels, etc.)
- Assister les chargés de projets dans la surveillance de chantier, les experts techniques dans leurs tâches, et répondre aux demandes des membres de l’équipe
- Prendre et rediriger les appels en collaboration avec les autres adjointes

Qualifications
- Excellente maîtrise du français et de la rédaction
- DEP en secrétariat ou DEC en bureautique
- Maîtrise de la suite Office (Excel intermédiaire à avancé, un atout)
- Débrouillardise et facilité d'apprentissage

Sommaire
Ce poste d'adjoint(e) administratif (ive) à Boisbriand vous intéresse?

Contactez-nous rapidement ! Entrée en poste rapide.

Charles

charles.tessier@randstad.ca

450.682.0505

Randstad, l’humain en tête !
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Nous travaillons sur le territoire depuis plusieurs années, nous connaissons bien les entreprises et choisissons bien nos clients.
Vous n’avez rien à perdre, notre service est tout à fait gratuit pour les chercheurs d’emploi!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.