Adjointe Administrative

Avantages
Vos avantages sociaux :
Postes permanent à temps plein (40 heures par semaine), du lundi au vendredi.


Assurances collectives payées à 100 % par l'employeur.


Régime de retraite avec contribution de l'entreprise jusqu'à 3,5 %.


7 jours de congé de maladie payés par année (fractionnables en heures/demi-journées).


Vacances accordées dès la première année.


Salaire compétitif débutant à 24 $/heure selon l'expérience, avec augmentations annuelles.


Responsabilités
Vos responsabilités au quotidien :
Offrir un accueil chaleureux et professionnel aux clients qui se présentent au bureau de Jonquière.


Assurer la gestion fluide des appels téléphoniques et des courriels entrants avec le sourire.


Effectuer la saisie de données et la facturation de base sur les logiciels Acomba et Progression LIVE.


Collaborer étroitement avec l'équipe administrative et les 15 techniciens sur le terrain via le clavardage interne.


Participer à la création des dossiers clients et au suivi des demandes de service.


Contribuer à la bonne gestion des registres administratifs dans un environnement où le souci du détail est essentiel.


Qualifications
Ce que nous recherchons chez notre futur Adjoint administratif :
Une aisance naturelle avec le service à la clientèle et la communication téléphonique.


Une connaissance de base des logiciels informatiques (Word, Excel) et une facilité à saisir des données rapidement au clavier.


Une belle capacité de concentration, d'organisation et de gestion des priorités, même pendant les périodes de pointe.


Un esprit d'équipe, de la polyvalence et une ouverture aux apprentissages.


Une première expérience sur Acomba (un atout) et la volonté de vous développer dans un domaine spécialisé.


Sommaire
Ce rôle d'Adjoint administratif à Jonquière vous intéresse et vous souhaitez en discuter en toute confidentialité? Contactez-moi directement, il me fera plaisir de vous présenter cette opportunité!

Frank Baillargeon

Consultant en recrutement - Randstad Canada

Courriel : frank.baillargeon@randstad.ca

Cellulaire : 418-572-1392

LinkedIn : www.linkedin.com/in/frank-baillargeon-2bbb4a261


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.