détails d'emploi
Vous êtes un(e) professionnel(le) de l’organisation reconnu(e) pour votre discrétion, votre proactivité et votre capacité à anticiper les besoins ? Nous recherchons une personne de confiance pour agir à titre de pivot administratif auprès de notre équipe de gestion. Ce poste stratégique vous permettra de jouer un rôle central dans l'efficacité opérationnelle d'une entreprise dynamique située à Laval.
...
Avantages
Flexibilité : Un horaire de 35h par semaine adaptable à vos besoins.
Évolution : Un mandat temporaire avec une réelle perspective de carrière à long terme.
Environnement : Un cadre de travail prestigieux situé à Laval.
Responsabilités
Soutenir un ou plusieurs gestionnaires dans les tâches administratives, par exemple : suivi des courriels, organisation de l’agenda, gestion des comptes de dépenses, réservation de salles, etc.
Réaliser différentes activités de secrétariat, dont la rédaction, la mise en page, la mise à jour et la production de documents d'informations ou de présentations
Préparer et assister à diverses rencontres, notamment celles du comité de gestion
Participer à l’organisation, la coordination et la logistique de différents événements (réunions d’équipe, comités, assemblées, déplacements, activités de relations publiques, etc.)
Agir comme personne-ressource pour l’équipe relative aux questions de nature administrative ou opérationnelle.
Qualifications
Diplôme d’études professionnelles (DEP) en lien avec le soutien administratif ou dans une discipline appropriée
Un minimum de trois ans d’expérience pertinente
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Maîtrise avancée de la communication écrite et orale en français
Maîtrise des outils informatiques et de la Suite Office 365 (Sharepoint, Outlook, OneNote, Powerpoint, Excel, Word, Teams, Forms, Oracle)
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.
Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle internationale. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils communiquent en anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il communique avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes un(e) professionnel(le) de l’organisation reconnu(e) pour votre discrétion, votre proactivité et votre capacité à anticiper les besoins ? Nous recherchons une personne de confiance pour agir à titre de pivot administratif auprès de notre équipe de gestion. Ce poste stratégique vous permettra de jouer un rôle central dans l'efficacité opérationnelle d'une entreprise dynamique située à Laval.
Avantages
Flexibilité : Un horaire de 35h par semaine adaptable à vos besoins.
Évolution : Un mandat temporaire avec une réelle perspective de carrière à long terme.
Environnement : Un cadre de travail prestigieux situé à Laval.
Responsabilités
Soutenir un ou plusieurs gestionnaires dans les tâches administratives, par exemple : suivi des courriels, organisation de l’agenda, gestion des comptes de dépenses, réservation de salles, etc.
Réaliser différentes activités de secrétariat, dont la rédaction, la mise en page, la mise à jour et la production de documents d'informations ou de présentations
Préparer et assister à diverses rencontres, notamment celles du comité de gestion
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Participer à l’organisation, la coordination et la logistique de différents événements (réunions d’équipe, comités, assemblées, déplacements, activités de relations publiques, etc.)
Agir comme personne-ressource pour l’équipe relative aux questions de nature administrative ou opérationnelle.
Qualifications
Diplôme d’études professionnelles (DEP) en lien avec le soutien administratif ou dans une discipline appropriée
Un minimum de trois ans d’expérience pertinente
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Maîtrise avancée de la communication écrite et orale en français
Maîtrise des outils informatiques et de la Suite Office 365 (Sharepoint, Outlook, OneNote, Powerpoint, Excel, Word, Teams, Forms, Oracle)
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.
Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle internationale. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils communiquent en anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il communique avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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